北京獵頭公司告訴你職場(chǎng)中出現這4個(gè)現象，說(shuō)明領(lǐng)導已經(jīng)開(kāi)始討厭你，不能再犯蠢了
前段時(shí)間，朋友和我抱怨，領(lǐng)導承諾他完成項目后晉升，結果到了兌現之際，領(lǐng)導卻找各種理由推辭，打馬虎眼。
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在他的死纏爛打之下，領(lǐng)導才說(shuō)出了真相，告訴他是經(jīng)理對他有意見(jiàn)，不打算提拔他。
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其實(shí)在此之前朋友多少也能感覺(jué)到經(jīng)理對自己的排擠，但是當時(shí)想著(zhù)只要做出成績(jì)，經(jīng)理也無(wú)話(huà)可說(shuō)，可卻不曾想，偏見(jiàn)不去消除，只會(huì )越積越深。
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職場(chǎng)中想要快速升遷，除了能力的要求之外，貴人的扶持也是必不可少的。
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身邊有些朋友，能力在公司數一數二，業(yè)績(jì)也是名列前茅，但工作多年卻依舊不見(jiàn)晉升，領(lǐng)導承諾的福利也總是遲遲沒(méi)有兌現。究其原因，大多因為自己“不會(huì )事”，惹得領(lǐng)導厭煩。
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職場(chǎng)中，領(lǐng)導如果討厭一個(gè)人，從他的言行舉止中就可以察覺(jué)到端倪。當出現這4種現象時(shí)，一定要注意，不要再犯蠢惹領(lǐng)導不快，想辦法補救才是正解。
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1、變得敷衍
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當你匯報工作或和領(lǐng)導打招呼時(shí)，領(lǐng)導表現的非常敷衍和不耐煩，你就要當心了，這證明領(lǐng)導已經(jīng)開(kāi)始對你有所反感，所以才會(huì )對你產(chǎn)生的任何行為都沒(méi)有應對的耐心。
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這種情況下，你無(wú)論說(shuō)什么，在領(lǐng)導眼中都是多余的，說(shuō)多錯多，不如不說(shuō)。
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2、百般刁難
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處處刁難是比較明顯的一種手段。當領(lǐng)導突然給你布置一些任務(wù)，然后還處處苛責你時(shí)，那便證明他對你厭惡到了極點(diǎn)，甚至不惜浪費自己的時(shí)間來(lái)找茬。
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當你犯一點(diǎn)小錯，對方就會(huì )無(wú)限放大，然后嚴厲追究時(shí)，不要再繼續犯蠢，溝通已經(jīng)無(wú)法緩和你們之間的問(wèn)題，不如另謀高就。
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3、客氣疏離
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一般而言，領(lǐng)導會(huì )和藹、會(huì )冷漠，但是極少會(huì )彬彬有禮、客氣周到。當一個(gè)領(lǐng)導突然和你保持距離，說(shuō)話(huà)客氣時(shí)，可能并不是因為不熟，而是他不愿意和你有什么關(guān)系。
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特別是領(lǐng)導突然對你特別冷淡時(shí)，一定要警惕，一定是你的一些行為招致了他的反感，所以才會(huì )心生間隙，不愿意和你多交流。
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4、邊緣化你
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最可怕的一種厭惡即是邊緣化你而不自知。當領(lǐng)導給你交代任務(wù)都是通過(guò)第三方轉達時(shí)，便證明領(lǐng)導已經(jīng)開(kāi)始討厭你，甚至懶得見(jiàn)你。
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前期的話(huà)只是小范圍的避免相見(jiàn)，后期甚至會(huì )將你派遣到一些邊緣化的崗位，將你逼走。
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當領(lǐng)導開(kāi)始有以上4種表現時(shí)，先反思一下是否自己在工作時(shí)有些行為不恰導致，如果是的話(huà)，找個(gè)機會(huì )和領(lǐng)導進(jìn)行溝通，避免產(chǎn)生嫌隙。
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如果不是自己的問(wèn)題，就是領(lǐng)導在刻意刁難，在這樣的工作環(huán)境下，也很難再得以發(fā)展，不如換家公司。
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你在職場(chǎng)中遭受過(guò)冷暴力嗎？歡迎留言討論！
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