乾坤獵頭公司為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)
獵頭服務(wù)服務(wù)流程：
1、初步意向：獵頭公司與客戶(hù)充分交流以完全了解擬招聘職位的描述、要求以及公司背景、組織架構、企業(yè)文化和主要競爭對手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并在初步判斷確認候選人符合客戶(hù)要求后和他們交流和分享。同時(shí)客戶(hù)也需要了解獵頭公司的實(shí)力、企業(yè)文化、公司服務(wù)理念等。
2、費用協(xié)商：雙方根據溝通和交流的實(shí)際情況判斷該項人才服務(wù)的難易程度，由此具體協(xié)商人才招募服務(wù)成功后客戶(hù)支付的服務(wù)費用的具體額度。
3、簽訂合同：雙方根據協(xié)商結果，簽訂正式委托
獵頭服務(wù)合同。
4、立項操作：一旦雙方簽訂正式合同，獵頭公司將開(kāi)始專(zhuān)業(yè)、系統的搜尋過(guò)程。我們檢驗目標公司、分析相關(guān)市場(chǎng)、面試/評估候選人并遴選出合適人選；完成一份包括個(gè)人概況、教育背景、專(zhuān)業(yè)培訓、職業(yè)簡(jiǎn)介、事業(yè)詳情、薪酬提示、應聘動(dòng)機、個(gè)人能力、獵頭評價(jià)和可能的進(jìn)一步建議等內容的報告，并提交給客戶(hù)。
5、資料提供：將所選出的人員資料提供給客戶(hù)進(jìn)行參考，由客戶(hù)選出需面試人員，雙方根據具體情況協(xié)商并確定面試時(shí)間。
6、安排面試：根據所確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)，安排候選人按客戶(hù)指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。所有被遞交的候選人將被安排由客戶(hù)公司面試。在整個(gè)面試過(guò)程中特別是高級別職位的案例，獵頭公司與客戶(hù)將保持密切聯(lián)系和溝通并要求客戶(hù)盡快提供面試反饋，以便我們進(jìn)一步考察、比較候選人的合適程度而得到明確的參考因素。搜尋和面試將持續到客戶(hù)選定一個(gè)或一組合適的候選人。
7、面試結果：客戶(hù)根據面試情況，確定合適人選。最后確定人選之后，如有需要，我們將繼續幫助客戶(hù)和候選人雙方進(jìn)行薪酬協(xié)商或其它在此過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題之解決。通常我們能夠提供有用的信息和相關(guān)的薪酬福利等的建議。
8、背景調查：對于客戶(hù)確定的候選人，獵頭公司對其的簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，工作能力是否能匹配客戶(hù)的要求等方面情況做最后的把關(guān)，為客戶(hù)提供候選人真實(shí)的信息。
9、費用支付：客戶(hù)按照合同的約定支付委托獵頭服務(wù)費。候選人簽訂錄用通知書(shū)、到位上崗后，
獵頭公司將繼續關(guān)注雙方的磨合進(jìn)展，并隨時(shí)愿意提供必要的咨詢(xún)。
10、后續服務(wù)：若所推薦人員在三個(gè)月試用期內被證明不符合客戶(hù)要求，繼續免費推薦合適人選.
