北京獵頭公司告訴你：職場(chǎng)上想成功，可以不聰明，但不可沒(méi)城府
很多職場(chǎng)小白剛剛踏入職場(chǎng)，常常一臉茫然，認為只要老老實(shí)實(shí)干活就能得到回報，就能得到領(lǐng)導的信任，實(shí)際上這種想法從現實(shí)來(lái)看非常幼稚，大多數職場(chǎng)小白往往抱著(zhù)不切合社會(huì )實(shí)際的價(jià)值理念去從事工作，常常在現實(shí)中碰得頭破血流，還有很多領(lǐng)導剛剛踏上領(lǐng)導崗位，面對刺頭下屬無(wú)計可施，導致工作推進(jìn)不力，所有的職場(chǎng)人都應該明白這樣一個(gè)道理：理想并不代表現實(shí)，現實(shí)有現實(shí)的規則，并不是非黑即白。
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真正踏入社會(huì )我們會(huì )發(fā)現人性的復雜，這種復雜來(lái)源于人性中善與惡的交織，來(lái)源于個(gè)人在社會(huì )上所承擔的多種角色，是人的天性和社會(huì )屬性使然，這也就是為什么我們常說(shuō)有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗爭。因此任何人都要經(jīng)歷這樣一個(gè)痛苦的過(guò)程，從幼稚走向成熟，從顛覆自己以前不太成熟的人生價(jià)值觀(guān)到順應實(shí)際構建一個(gè)新的價(jià)值理念。
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現在，很多人遇到職場(chǎng)問(wèn)題更愿意從國學(xué)智慧中去尋找答案，人們越來(lái)越發(fā)現老祖宗其實(shí)挺有先見(jiàn)之明的，很多問(wèn)題其實(shí)都是一個(gè)循環(huán)往復的過(guò)程，無(wú)論社會(huì )發(fā)展到哪一步，人性永遠不會(huì )改變，社會(huì )規律也不會(huì )改變，關(guān)于人性和職場(chǎng)問(wèn)題，鴻儒老師給大家推薦一位傳奇人物——鬼谷子，鬼谷子，人如其名，頗具傳奇與神秘色彩，相傳他受命于天，得書(shū)于仙，一生隱居幕后，卻讓天下人心悅誠服。
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司馬遷在《史記》中對鬼谷子的介紹也比較模糊，只說(shuō)他是戰國時(shí)期楚國人，真實(shí)姓名家庭住址皆不詳，連鬼谷子這個(gè)筆名都是因為他隱居鬼谷別人為他起的一個(gè)代號，或許越有才的人越低調，鬼谷子一生只致力于一件事：授徒講學(xué)，做一名合格的山村教師，但是培養出的學(xué)生卻叱咤風(fēng)云，足以改變時(shí)代，比如蘇秦、龐涓、張儀、孫臏等等，隨便找出一個(gè)都是大名鼎鼎，所以鬼谷子的地位著(zhù)實(shí)是無(wú)冕之王，雖然沒(méi)當過(guò)一天的官，但卻對官場(chǎng)了如指掌，雖未帶兵打過(guò)一次仗，卻腹有萬(wàn)千韜略，鬼谷子，真奇人也！
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鬼谷子對職場(chǎng)和人性的研究即使在兩千多年之后的今天依然不過(guò)時(shí)，對于職場(chǎng)鬼谷子有著(zhù)自己獨到的智慧和見(jiàn)解：
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“夫賢、不肖;智、愚;勇、怯，有差。乃可捭，乃可闔，乃可進(jìn)，乃可退，乃可賤，乃可貴;無(wú)為以牧之?！?/span>
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對于領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，手上或多或少都有用人的權力，因此鬼谷子提出了職場(chǎng)上領(lǐng)導識人用人的方法，對于賢德的人要夸獎、贊頌，對于不肖的人要進(jìn)行懲戒、教育，對聰明的人要賞識、提拔，對糊涂的人要開(kāi)導，實(shí)在開(kāi)導不了就舍棄，對不同的人應該采取不同的辦法，無(wú)論在哪個(gè)單位中我們常常會(huì )發(fā)現總有相似的幾類(lèi)人：
1、勤勤懇懇、任勞任怨的老黃牛。這類(lèi)人沒(méi)有太多心機，在工作生活中會(huì )努力把每一件事情做好，對于此類(lèi)人不可避免地出現會(huì )鞭打快牛，但是一定要多鼓勵激勵他們，保證單位基礎工作運營(yíng)不出問(wèn)題，不能讓老黃牛們流汗又流淚，如果領(lǐng)導看不到或長(cháng)期漠視老黃牛的付出和努力，那么最終快牛也會(huì )變成慢牛，成了磨洋工的老油子。
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2、聰明機靈型的百靈鳥(niǎo)。這類(lèi)人常常在工作上會(huì )耍些小聰明，但是在領(lǐng)導面前卻機靈活潑，長(cháng)袖善舞，對于這類(lèi)人也要充分利用他們的特長(cháng)，負責聯(lián)系外交、人際交往等等，在關(guān)鍵時(shí)刻會(huì )起到很大作用。對于這類(lèi)人要善于利用而不能重用，太過(guò)機靈、太能言善辯往往給人一種不踏實(shí)的感覺(jué)，在與人交際的過(guò)程中難保不出現泄密的問(wèn)題。
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3、攻堅克難型的獅子型。身處一線(xiàn)，能處理各種各樣復雜的問(wèn)題，對于此類(lèi)人要為其提供一個(gè)安心干事創(chuàng )業(yè)的環(huán)境，不能因小錯而動(dòng)輒追責追問(wèn)，要允許其手中有便宜行事的權力，在不違反原則的情況下不要事事?tīng)恐?、事事催?wèn)，只看結果即可，要建立一個(gè)容錯糾錯機制，讓這種“獅子型”人才永遠保持“闖”“拼”的勁頭。
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4、單位中天天喝茶看報紙遇事就躲遇活就推的老油子。這類(lèi)人一般在單位里的資歷比較老，呆的年頭比較長(cháng)，或因為年輕時(shí)被邊緣化，或因為各種原因看淡前途，對于這類(lèi)人要進(jìn)行引導敲打，充分調動(dòng)其積極性，可以通過(guò)傳幫帶年輕人的形式幫助其重新融入工作，在工作中敲敲邊鼓、當當配角，作為一名領(lǐng)導看看鬼谷子的領(lǐng)導藝術(shù)，對于企業(yè)管理能力、駕馭下屬藝術(shù)的提升有很大的幫助。
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以上是鬼谷子對于領(lǐng)導用人藝術(shù)的解讀，那么作為職場(chǎng)小白如何去處理復雜的人際關(guān)系呢？記住鬼谷子三句話(huà)就夠了！
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人之情，出言則欲聽(tīng)，舉事則欲成。
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在職場(chǎng)上，很多職場(chǎng)小白的原則性表現得非常強，別人說(shuō)一句話(huà)提出一個(gè)建議，常常有十句話(huà)在等著(zhù)對方，對于領(lǐng)導的要求也要打個(gè)折扣再去執行，還有一些老實(shí)人，常常是悶葫蘆，不愿溝通不愿分享不愿交流，讓別人搞不清他對這件事的看法到底是支持還是反對，因此別人就不敢與其交心，重要工作也不敢交給老實(shí)人做，這兩種人注定在仕途上走不遠，因為鬼谷子早就將職場(chǎng)人性解析得淋漓盡致，領(lǐng)導和同事所說(shuō)出的話(huà)都希望別人聽(tīng)從，做一件事情都希望能有人幫助其完成，所以我們首先要認識到這一點(diǎn)，轉變自己的觀(guān)念，然后再記住鬼谷子的另一句話(huà)：
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故與智者言依于博，與博者言依于辯，與辯者言依于要，與貴者言依于勢，與富者言依于高，與貧者言依于利，于賤者言依于謙。
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對不同的對象要有不同的話(huà)術(shù)和表現，與智者對話(huà)，想要取得其信任必須要有淵博的知識，和知識淵博的同事講話(huà)要善于分析事理，和能言善辯的同事講話(huà)要善于抓住問(wèn)題的核心，和貧窮算計的同事講話(huà)要善于挖掘他所關(guān)注的利益點(diǎn)，和地位比較低的同事講話(huà)，要善于禮貌待人，保護其自尊心，讓對方容易接受。此外，還要明白一個(gè)道理：
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“聽(tīng)貴聰、智貴明、辭貴奇”
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在職場(chǎng)上最好還是多聽(tīng)少說(shuō)，聽(tīng)還要聽(tīng)到重點(diǎn)，聽(tīng)到了重點(diǎn)還要善于分析問(wèn)題的本質(zhì)，聽(tīng)到了重點(diǎn)，認識到了問(wèn)題的本質(zhì)還要善于組織語(yǔ)言，要提出自己獨特的思路，一針見(jiàn)血。
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職場(chǎng)上不需要太多的聰明人，同樣也不需要只會(huì )干部做事缺乏靈活性的老實(shí)人，太過(guò)于機靈看似會(huì )一帆風(fēng)順，但很不容易取得別人的信任，看似別人和你關(guān)系很好，談笑風(fēng)生，但卻無(wú)時(shí)無(wú)刻不提防著(zhù)你，太過(guò)于老實(shí)不善言辭又會(huì )被認為沒(méi)有城府、太過(guò)實(shí)在，所以在職場(chǎng)中可以不聰明，但是不能太老實(shí)，也不能沒(méi)有城府，該遵守的規則一定要遵守，如果一旦打破了游戲規則，那么很容易會(huì )被邊緣化。
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