獵頭職場(chǎng)：親愛(ài)的，請你別再換工作了，好么
每天乾坤獵頭的小哥哥小姐姐，經(jīng)常會(huì )對著(zhù)一份簡(jiǎn)歷持續嘆氣30S，然后怒其不爭地發(fā)到公司群里。于是就會(huì )出現如下神奇的景象。
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cc：你們看看這個(gè)人，截止到16年的簡(jiǎn)歷多完美，高學(xué)歷，好背景。
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fo：然額。。。你還是不敢推吧，這個(gè)換工作頻率，你怕不怕被客戶(hù)熊回來(lái)
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ab：這種嘆息聲我們大都習慣咯
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隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的帶來(lái)，越來(lái)越多的網(wǎng)絡(luò )招聘信息快速的傳播，以及獵頭行業(yè)的蓬勃發(fā)展，換工作似乎成為了家常便飯，大家對于這個(gè)職場(chǎng)的秘密也不再像從前一樣的藏著(zhù)掖著(zhù)。信息公開(kāi)化縱然是一件好事情，但是越來(lái)越頻繁的跳槽也是不是會(huì )帶來(lái)更多深層次的影響呢？
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1、公司用人風(fēng)險
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對于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，跟候選人簽訂的往往都是長(cháng)期合同，但是大部分候選人是跳槽頻繁的，那么公司相對應的需要承擔更多的風(fēng)險，會(huì )在一些技術(shù)核心人才和商業(yè)機密人才選擇上使用更長(cháng)的考核期和更慎重的背景調查，而且這種不信任感可能會(huì )持續更長(cháng)的時(shí)間。與此同時(shí)，公司的選擇周期會(huì )變得越來(lái)越長(cháng)，不論是通過(guò)獵頭還是自身渠道來(lái)招收人才流程都更為復雜，時(shí)間會(huì )拉長(cháng)。
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2、獵頭公司風(fēng)險
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對于獵頭方來(lái)說(shuō)，需要綜合考慮職位匹配度和工作穩定度，目前獵頭行業(yè)內的收費方式都會(huì )使用候選人試用期結束才打款的方式。作為獵頭方，很多項目可能需要持續幾十天來(lái)進(jìn)行人才搜尋和面試安排，以及后續的追蹤，然后經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的等待，在候選人入職的時(shí)候松一口氣，這時(shí)候3-6個(gè)月的試用期可能又會(huì )出現不少的變數，尤其以候選人看到更合適的機會(huì )試用期離職最為讓獵頭喪氣。有經(jīng)驗的獵頭會(huì )將候選人工作的穩定程度匹配到各個(gè)不同崗位的要求決定是否予以推薦。
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3、個(gè)人職業(yè)風(fēng)險
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在這種高頻率變換工作中，風(fēng)險承受最多的必然是個(gè)人本身：
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薪資風(fēng)險，部分公司會(huì )在候選人在試用期在薪資個(gè)打上固定折扣或者在考核達成之前以低于談薪發(fā)放薪資。在候選人頻繁換工作的時(shí)候，會(huì )出現提交的年化銀行流水低于實(shí)際合同薪資，且會(huì )在年終獎金上吃虧，不利于之后工作的談薪。
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職能風(fēng)險，若是個(gè)人持續高頻率換工作，公司方很難去在職級上給予具體的提升，往往會(huì )出現崗位有上升區間，而個(gè)人沒(méi)有提級可能。
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選擇風(fēng)險，作為個(gè)人來(lái)說(shuō)，往往會(huì )處于同一行業(yè)或者類(lèi)似行業(yè)內相似職能的工作，由于行業(yè)內的大型公司或者發(fā)展潛力好的公司在業(yè)內知名，有不少行業(yè)頂尖人才，在用人方面會(huì )慎重選擇，收集候選人評價(jià)渠道也會(huì )更多，更容易被之前合作時(shí)間過(guò)短的企業(yè)方傳播負面評價(jià)信息。
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親愛(ài)的，換工作要慎重，不要讓跳槽帶來(lái)的不是工作上的愉悅和薪水上的滿(mǎn)足，而是你的絆腳石。
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