獵頭職場(chǎng)：候選人青睞的獵頭一般會(huì )有什么特質(zhì)？
什么樣的候選人最能得到獵頭的青睞，從候選人的角度來(lái)說(shuō)，獵頭顧問(wèn)代表候選人能否“高價(jià)出售”，這方面來(lái)看，什么樣的獵頭是不受候選人喜歡的？想成為候選人青睞的獵頭顧問(wèn)，也是要在服務(wù)上體現。
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可以肯定的是，不論是通過(guò)什么樣的分析辦法，獵頭一旦出手，盡量做到提供的職位是候選人比較可能愿意看的機會(huì )；而同時(shí)盡可能找那些能夠達到招聘方要求的候選人去接觸，珍惜大家時(shí)間的表現。
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像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，需要獵頭花大量的時(shí)間對于行業(yè)和具體的公司進(jìn)行了解，也需要對于具體的職位的候選人評價(jià)方法和專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行學(xué)習。
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由于立場(chǎng)的問(wèn)題，HR有的時(shí)候不能提供某些方面的信息，而候選人又關(guān)于某個(gè)職位或者某個(gè)公司有特別的問(wèn)題一定要先了解清楚再決定是否去談。在這基礎上，受歡迎的獵頭一定能提供給候選人專(zhuān)業(yè)建議，一針見(jiàn)血的指出候選人對于職位最為關(guān)心的問(wèn)題，另外，還要在HR提供的信息之外通過(guò)科學(xué)客觀(guān)的手段提出自己的看法。
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獵頭必須主動(dòng)花時(shí)間去做一些去做工作，這樣的工作一定是要在過(guò)程上是科學(xué)的，結果具有原創(chuàng )性和準確性，而且要把得出這個(gè)結論的過(guò)程告訴候選人。
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受歡迎的獵頭給到候選人的幫助一定是實(shí)質(zhì)性的。什么是實(shí)質(zhì)性的幫助，這里指的是看得見(jiàn)的幫助，比如說(shuō)面試輔導或者后期提供專(zhuān)業(yè)的幫助。獵頭可以引導性的為候選人提出面談以后后期協(xié)調中的建議。
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獵頭顧問(wèn)有的時(shí)候可以告知候選人招聘方會(huì )從哪些角度來(lái)考察候選人，有的時(shí)候甚至可以在具體的事情上為候選人提供建議。但是，在這個(gè)過(guò)程中比較忌諱幫助候選人去過(guò)分迎合招聘方的要求，而是告知和建議，如果候選人覺(jué)得某些方面的要求不合理，或者自己不是那樣的風(fēng)格，候選人可以自己把握。
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