獵頭職場(chǎng)：2021年，如何成為一個(gè)不被淘汰的人？
盡管大家都對新的一年充滿(mǎn)了希冀與期待，但不能否定的是，疫情的影響確實(shí)讓這個(gè)國際和過(guò)去不同了。面臨2021年的全新趨勢，咱們如何做才干不被職場(chǎng)篩選呢？
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01、把握學(xué)習才干，一個(gè)人便是一個(gè)部隊
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趨勢陳述指出，多功能人才，也便是“N+1”人物的人在職場(chǎng)會(huì )更加搶手。
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現在遠程作業(yè)、數字作業(yè)、移動(dòng)作業(yè)等逐漸成為公司的發(fā)展趨勢，這也就要求了職工要把握這些新技術(shù)，并最大化地提高個(gè)人作業(yè)效率。有時(shí)候，不僅僅是要把握新技術(shù)，而且要把握更多新技術(shù)。多一個(gè)職場(chǎng)標簽，也就為自己贏(yíng)得多一份職場(chǎng)安全感。
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京東集團副總裁路騁曾說(shuō)：“真正導致人與人之間水平差異的，往往不是常識量的數量，而是常識與常識的聯(lián)絡(luò )?！?/span>
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現在是“技術(shù)變現/副業(yè)變現”年代，可為什么許多人買(mǎi)了那么多常識付費課，報了那么多愛(ài)好技術(shù)班，卻依舊不會(huì )用？
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或許由于你沒(méi)有樹(shù)立自己的常識系統，還沒(méi)有學(xué)會(huì )搬遷常識和辦法。一切的常識在你腦海中僅僅一個(gè)個(gè)零星的常識點(diǎn)。而假如你建立好了常識系統，就猶如打造出一棵大樹(shù)，把一切的常識點(diǎn)串聯(lián)起來(lái)。而且，你還會(huì )發(fā)現許多常識的底層邏輯是相同的。
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同樣的，當你構建自己的才干矩陣之后，在學(xué)多一份技術(shù)或許換一份作業(yè)的時(shí)候，會(huì )發(fā)現底層才干其實(shí)能夠通用，能夠靈敏地搬遷使用到不同行業(yè)和崗位。
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自媒體博主文叨叨之前是出書(shū)社主編，后來(lái)轉去大廠(chǎng)做產(chǎn)品經(jīng)理，發(fā)現自己“做書(shū)出書(shū)”的過(guò)程其實(shí)也是做產(chǎn)品，所以把出書(shū)的經(jīng)驗總結運用到新作業(yè)中，順利實(shí)現轉行。
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現在許多互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品、運營(yíng)、推行，盡管崗位的技術(shù)有差異，可是底層需要的核心才干比方產(chǎn)品才干、案牘才干、數據剖析才干和洞察需求的才干其實(shí)是共同的。
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職場(chǎng)的改變越來(lái)越快，也就要求咱們要快速適應，而具有強大學(xué)習才干和可搬遷才干的你，才干真正在職場(chǎng)中披荊斬棘。
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02、具有抗壓才干，不懼職場(chǎng)震蕩
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2020年疫情爆發(fā)，降薪、裁員、閉幕等作業(yè)頻發(fā)，讓不少職工人心惶惶。而受疫情影響，許多公司事務(wù)形態(tài)和作業(yè)方式隨之改變，比方線(xiàn)下轉線(xiàn)上，線(xiàn)上轉直播等。面臨高強度而多變的作業(yè)，假如你不能很快適應，扛下應戰，就容易覺(jué)得壓力山大，從而影響情緒和作業(yè)。
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國際冠軍鄧亞萍不僅僅扛下了運動(dòng)員競賽的壓力成為奧運冠軍，也扛下了學(xué)習的壓力成為了劍橋大學(xué)博士，她總結多年的經(jīng)驗分享自己管理壓力的辦法：
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(1)分清優(yōu)先級，把握好日子的節奏感
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鄧亞萍說(shuō)“沒(méi)有人能做到面面俱到”。凡事有緩急和優(yōu)先次序，在特定的時(shí)間段里，咱們要有所取舍，先側重做當下最重要的作業(yè)。
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比方，當下公司給你的使命是線(xiàn)下轉線(xiàn)上授課，那么當務(wù)之急便是先研究線(xiàn)上授課的形式和辦法，把這個(gè)難題先攻克下來(lái)。至于其他的作業(yè)計劃比方提高PPT才干，提高管理才干等這些重要但不緊迫的作業(yè)能夠先放一放。
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(2)列出“失利清單”，做好充分準備
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有時(shí)候壓力太大是由于咱們懼怕失利，那么能夠先設想一切的“最壞打算”，盡量想到一切或許會(huì )遇到的困難情境，然后給出對應的方案。
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當你意料到了最壞的結果，而且發(fā)現自己能承當得了的時(shí)候，往往你也就沒(méi)有那么大的壓力了。而且當你對各種或許呈現的危險考慮越充分，準備也會(huì )越周全，而這些充足準備會(huì )猶如上了“穩妥”般，降低你的壓力感。
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03、學(xué)會(huì )獨立考慮，不受趨勢所累
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學(xué)會(huì )獨立考慮，做人生的主人，才不會(huì )困惑于各種行業(yè)趨勢。而考慮的必要條件便是要多讀書(shū)。
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日本聞名咨詢(xún)師赤羽雄二盡管平常在麥肯錫的作業(yè)很繁忙，但一向保持每日閱讀的習慣，每月讀10本以上的書(shū)。特別是當作業(yè)觸及新的領(lǐng)域，他會(huì )先到書(shū)店買(mǎi)15本相關(guān)的書(shū)籍，一口讀完。
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他說(shuō)“假如你想要十分出色，有必要堅持讀書(shū)，哪怕再忙?！?/span>
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其實(shí)不僅僅是他，馬云、巴菲特、馬斯克等很多名人也是讀書(shū)狂人，瘋狂地從書(shū)籍羅致?tīng)I養，提高個(gè)人認知與視界，從而打造自己的商業(yè)帝國。
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假如你也想多讀書(shū)，多考慮，那么首要，把讀書(shū)的優(yōu)先次序提高，放到“有必要要做”的方位上，就好像每日必做的作業(yè)相同。你能夠將讀書(shū)列入“每日計劃表”中，比方，“每日讀10頁(yè)書(shū)”或許“上班路上讀10分鐘電子書(shū)”等。
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還有很重要的一點(diǎn)是，要把讀書(shū)和舉動(dòng)結合，當你把書(shū)中學(xué)到的東西運用到作業(yè)中，取得正向反應的時(shí)候，會(huì )進(jìn)一步激勵你去閱讀。
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2020年職場(chǎng)最盛行的詞除了“打工人”外，還有“東西人”，指那些一向做重復作業(yè)，像東西相同被呼之即來(lái)?yè)]之即去的人，這類(lèi)人缺少獨立考慮，沒(méi)有一技之長(cháng)，分分鐘就被職場(chǎng)篩選了。
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假如你想取得獨立考慮的才干，具有清晰判斷的才干，滿(mǎn)意在作業(yè)中精進(jìn)的欲望，那么讀書(shū)是重要且必要的習慣。
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在《未來(lái)的作業(yè)：傳統雇傭年代的終結》一書(shū)中顯示：機器式作業(yè)終將終結。未來(lái)的年代，已來(lái)。
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未來(lái)已來(lái)，對于咱們來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)上，重要的不是找到一份不被篩選的作業(yè)，這種作業(yè)也并不存在。在重重危機之中，焦慮沒(méi)有任何含義，咱們要做的是舉動(dòng)，是學(xué)習，是生長(cháng)。
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年代會(huì )拋棄那些不前進(jìn)的人，但不會(huì )拋棄順應改變、不斷提高、狠狠鍛煉自己的奮斗者。
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“一切過(guò)往，皆為序章。直掛云帆，披荊斬棘?！?/span>
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魔幻的2020年現已過(guò)去了，2021年也依舊會(huì )是多變的一年，咱們唯有了解趨勢，拓展視野，自我增值，更好地化解壓力，提早布局自己的才干，才干不被職場(chǎng)篩選。
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