獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)人看過(guò)來(lái)，這些道理你必須懂
前段時(shí)間我的一個(gè)好朋友遇上了工作上的一件糟心事。
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好朋友學(xué)歷很高，工科博士生，雖然剛工作不到一年，但工作認真、努力，領(lǐng)導也很看好她。
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近期領(lǐng)導安排給她一項重大活動(dòng)的統籌工作，但由于事情推進(jìn)很慢，她也沒(méi)能及時(shí)向領(lǐng)導匯報遇到的問(wèn)題，導致領(lǐng)導很不滿(mǎn)意，重新安排了她的一位前輩跟進(jìn)此事，讓她苦惱不已。
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從她口中可以得知，她的那位前輩能力出眾，特別擅長(cháng)匯報工作和寫(xiě)文案，而這兩項技能也正是她不太擅長(cháng)的。其實(shí)，此次活動(dòng)推進(jìn)慢，也并不全是她的原因，但由于她沒(méi)有及時(shí)和領(lǐng)導反饋問(wèn)題，也沒(méi)能掌握匯報技巧，才會(huì )被領(lǐng)導認為是能力欠缺。
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其實(shí)職場(chǎng)中這樣的案例并不少見(jiàn)，能否出色向領(lǐng)導匯報工作已成為一項優(yōu)秀職場(chǎng)人必備的技能。
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因為職場(chǎng)是殘酷的，再多的借口都無(wú)用，最關(guān)鍵的還是去解決問(wèn)題。
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關(guān)于職場(chǎng)方面，我也淺談下自己的幾點(diǎn)看法。
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一、學(xué)會(huì )向上管理，會(huì )有你意想不到的收獲
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當領(lǐng)導安排給你一項工作時(shí)，首先不是著(zhù)急開(kāi)始干，而是要和領(lǐng)導確認他對這項工作的預期值和目標，明確目標，是為了更好的開(kāi)展工作；
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其次，在實(shí)施過(guò)程中，一定要多和領(lǐng)導及時(shí)反饋進(jìn)度，這不僅能夠讓領(lǐng)導及時(shí)把握進(jìn)度，給他信心，而且你也可以從領(lǐng)導那尋求資源的支持，給順利完成工作任務(wù)加了一道加速器。
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比如上面案例中我好朋友的領(lǐng)導，他也肯定知道好朋友在完成這項重大活動(dòng)中會(huì )遇到一些問(wèn)題，也肯定是做好了給她幫助的準備，但是我好朋友并沒(méi)有主動(dòng)反饋困難和問(wèn)題，也就錯失了最佳找領(lǐng)導幫忙的的時(shí)機。
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二、多點(diǎn)謙虛，身邊的前輩或許也是你身邊的貴人
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在職場(chǎng)生涯中，學(xué)歷高或許能讓你走一陣子，但真正能讓你走得更遠的是你不斷迭代的工作能力和思想格局。
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所以，當你還是職場(chǎng)小白的時(shí)候，一定要多向工作中的前輩學(xué)習，學(xué)習他們的工作方法和經(jīng)驗，這些經(jīng)驗一定能幫助你少走很多彎路。
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比如，像我好朋友，在過(guò)去她并沒(méi)有完成大型活動(dòng)的統籌經(jīng)驗，所以，才更加需要多請教前輩，參考他們過(guò)去統籌活動(dòng)的執行流程和工作經(jīng)驗，或許結局也會(huì )樂(lè )觀(guān)些。
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三、持續學(xué)習，才能有量的改變
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人要不斷學(xué)會(huì )突破自己，比如你不擅長(cháng)的，正是你當下必須要好好學(xué)的。
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我們切記不可在自我認知的局限里陶醉不已，而不能認知到自己的不足。
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但職場(chǎng)的殘酷是，你的不自知和，最終也會(huì )被工作的殘酷和競爭對手碾壓。
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所以，工作之余，我們不要被外界環(huán)境影響注意力，要花更多的時(shí)間在學(xué)習上。
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比如，我們可以制定一年的學(xué)習計劃，針對自己在工作中欠缺的技能，找到做的好的學(xué)習機構或者社群，努力學(xué)習尋求認知的突破，并在工作中實(shí)踐，努力內化學(xué)習到的知識，最終達到真正掌握它的學(xué)習目標。
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