獵頭職場(chǎng)：不改變自己，跳槽到哪兒也枉然
跳槽是員工找到符合自己身價(jià)的手段。俗話(huà)說(shuō)，人往高處走。如果出現價(jià)值觀(guān)和企業(yè)相左，或者企業(yè)歪風(fēng)邪氣盛行，或者本事大得確實(shí)“廟”有些盛不下了，跳槽本無(wú)可厚非。但有的人屬于跳槽上癮一族，難受就跳槽，一跳就興奮，跳完更難受。
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“閃辭族”辭職的理由不外乎這么幾個(gè)：錢(qián)少、無(wú)聊、沒(méi)前途等。如果跳槽幾次都不能改變現狀，就得重新審視自己了，有可能應了那句話(huà)：不是世界不對，怕是自己有問(wèn)題。
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許多盲目跳槽的員工往往工作目標不清晰，剛到單位，就把收入高低、是否舒服作為走與留的衡量標準，沒(méi)有擺正自己的位置，更談不上職業(yè)規劃。沒(méi)有目標，任何方向都是錯的！靜下心來(lái)想想自己的目標再起程吧。
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新到一個(gè)企業(yè)，不可能立馬獲得一份一看就前程遠大的工作，就像趙本山的那句話(huà)，這個(gè)真沒(méi)有！任何單位或者任何事情，不完美是絕對的，完美是相對的。有的人總是覺(jué)得英雄無(wú)用武之地，或者在單位還幻想著(zhù)旁人像爹媽那樣由著(zhù)他。他們這山望著(zhù)那山高，抱著(zhù)“此處不留爺，自有留爺處”這種玩世不恭的心態(tài)，對工作和周?chē)h(huán)境不肯遷就，隨時(shí)擺出跳槽的姿勢，而且跳槽時(shí)走得很不像樣子，也不管有沒(méi)有人來(lái)接替崗位，甚至連聲招呼都不打就消失了，根本不在乎背后是否會(huì )留下罵名。
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人挪活，樹(shù)挪死，但人挪多了也會(huì )死。找工作是件挺鬧心的事。老跳槽，在面試時(shí)，會(huì )成為追問(wèn)的重點(diǎn)，用人單位容易產(chǎn)生戒心，甚至反感，擔心你會(huì )隨時(shí)帶著(zhù)商業(yè)秘密尋找新的東家。即使能夠接納你，恐怕也很難委以重任，更不可能讓你從事核心機密工作。此外，頻繁跳槽，不能靜下來(lái)吸收養分，很難建立扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力，因為專(zhuān)業(yè)能力需要在大量的項目經(jīng)驗上積累。沒(méi)有沉淀，談何發(fā)展。
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路是自己走出來(lái)的，沒(méi)人鋪對路等你走。有句話(huà)你需要記住，人因事顯。人不會(huì )無(wú)緣無(wú)故就有“價(jià)值”。
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一個(gè)人之所以被公司和老板看重，是因為他把事做得足夠好。在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，并不存在一步登天的“捷徑”——只有當你把手頭的每一件事情都做得很漂亮，才有可能去考慮“下一步”的問(wèn)題。當你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時(shí)候，只能說(shuō)明你還不夠優(yōu)秀，不足以脫穎而出。這時(shí)，即使跳槽也是沒(méi)有作用的，你將會(huì )陷入到另一個(gè)“瓶頸”中。一切都是功到自然成，在這之前不必焦急也不必抱怨，調整好自己的心態(tài)，為每一次機會(huì )做好準備，等待屬于自己的機會(huì )。浮躁的人往往等待不起，如同挖井一般，這里挖挖，那里挖挖，到最后哪里也挖不上水。
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世間的基本法則大都是一樣的，人群的基本理念也是大同小異的。所以，無(wú)論走到哪個(gè)單位，職業(yè)要求都一樣，所要面臨的問(wèn)題也就是那些。很久以前就有，進(jìn)入社會(huì )的年輕人會(huì )被磨去棱角一說(shuō)?；钌乇荒サ粢粔K棱角，舒服嗎？當然不。但是沒(méi)有磨合怎么能夠更好地運轉呢？我們現在再怎么講究個(gè)性發(fā)展，磨合也是必需的！逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣。
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我們每個(gè)人都應該對工作懷著(zhù)虔誠的態(tài)度，不管待多久，當一天和尚就應該撞好一天鐘。不能把自己當作學(xué)生、外人，要融入單位、共同進(jìn)退，才能進(jìn)入企業(yè)主流層面，才會(huì )有“以后”。這樣你無(wú)論走到哪里都不會(huì )太失敗。
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