獵頭職場(chǎng)：求職簡(jiǎn)歷中最容易出現的3大誤區，第一個(gè)90%的人都中槍
春招帷幕徐徐拉開(kāi)，大批企業(yè)開(kāi)始招兵買(mǎi)馬。
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無(wú)論是即將畢業(yè)的應屆生，還是想要跳槽的職場(chǎng)老司機，想要找到一份好工作，都得先做好一件事——準備一份得體且優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。
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簡(jiǎn)歷做不好，機會(huì )繞著(zhù)走。倘若僅僅因為沒(méi)做好簡(jiǎn)歷，白白浪費了自身的優(yōu)勢，那真的就太可惜了。
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接下來(lái)，小編將送上最全簡(jiǎn)歷制作技巧，睜大眼睛看仔細，全是不摻水的干貨。
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為什么你的簡(jiǎn)歷總是被 HR 無(wú)情地 PASS 掉？因為，有些小伙伴已經(jīng)走進(jìn)了簡(jiǎn)歷制作的誤區，自己卻渾然不知。
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一、簡(jiǎn)歷制作的 3 個(gè)誤區
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?崗位和簡(jiǎn)歷匹配度低
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不少小伙伴第一條是不是就中招了呢？
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老實(shí)說(shuō)，如果每個(gè)崗位都做專(zhuān)屬簡(jiǎn)歷，確實(shí)不現實(shí)。
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但如果崗位和簡(jiǎn)歷內容根本不搭界，就比如你應聘廚師，簡(jiǎn)歷卻處處都在表現你會(huì )唱歌，還期待 HR 給個(gè)面試機會(huì )。
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不好意思，HR 眼神還沒(méi)差到這種程度。
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所以，如果僅僅想通過(guò)一份簡(jiǎn)歷，去面試銷(xiāo)售、教師、財務(wù)、設計、管培生……那估計就只剩下重在參與了。
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畢竟，一個(gè)和崗位匹配度低的應聘者，再優(yōu)秀又有什么用呢？
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?缺乏有效信息
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有些小伙伴做簡(jiǎn)歷，只是單純列出自己的經(jīng)歷，比如參加了什么活動(dòng)、去了哪些實(shí)習、做了什么項目……
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但遺憾的是，只停留在條目式羅列的層次，完全沒(méi)有展示出自己的成就和價(jià)值。
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據統計：HR 平均停留在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間最多只有 30 秒。
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如果你是這種平平無(wú)奇的「流水賬型」選手，那你的簡(jiǎn)歷是很難在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出的，最終的結局大多是被瞬間淘汰出局。
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?版式配色太雜亂
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有些小伙伴心里想：天天看簡(jiǎn)歷，HR 肯定早就審美疲勞了，我就要打破常規，讓 HR 眼前一亮，于是就成了這醬紫：
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這倒是讓 HR 眼前一亮了，只不過(guò)是直接亮瞎了，內容都沒(méi)看，你的簡(jiǎn)歷就被無(wú)情地扔進(jìn)了垃圾桶。
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做簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)不要靠獨特的「設計感」博眼球，簡(jiǎn)潔大方、清晰明了的設計反而更加分。
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畢竟，形式只是陪襯，內容才是打動(dòng) HR 的關(guān)鍵。
二、掌握制作簡(jiǎn)歷的 3 大法寶
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一份好的簡(jiǎn)歷=高匹配度+好內容+簡(jiǎn)約大方的配色排版。
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下面，就為大家送上 3 個(gè)簡(jiǎn)歷制作錦囊。
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?簡(jiǎn)歷不注水，對號入座做簡(jiǎn)歷
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制作簡(jiǎn)歷一定要秉持兩個(gè)重要原則：
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? 誠實(shí)信用。
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簡(jiǎn)歷內容要建立在事實(shí)的基礎上，可以適當美化，但絕不能「憑空捏造」；
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? 刪繁就簡(jiǎn)，一針見(jiàn)血。
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簡(jiǎn)歷內容要突出和崗位的匹配度，而且要盡量突出相關(guān)內容的重點(diǎn)和亮點(diǎn)。
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對號入座做簡(jiǎn)歷，可以?xún)刹阶撸?/span>
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第一步，對應招聘啟事上的每一條要求，各自準備 1-3 個(gè)事實(shí)。
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比如說(shuō)：崗位要求踏實(shí)肯干，你可以準備的事實(shí)可以是：
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連續 X 年拿獎學(xué)金（學(xué)習上踏實(shí)肯干）
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擔任班級/學(xué)生會(huì )干部（工作上踏實(shí)肯干）
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堅持每天跑步 X 天（生活上踏實(shí)肯干）
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……
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這些事實(shí)都可以匹配上「踏實(shí)肯干」的招聘要求。
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第二步，通過(guò)其他途徑（除了招聘啟事），深入發(fā)掘更多招聘啟事上沒(méi)有明確說(shuō)明的潛在要求。
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比如：銷(xiāo)售的潛在要求可能包括：
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有耐心，能吃苦
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駕駛技術(shù)過(guò)關(guān)（經(jīng)常需要跑業(yè)務(wù)）
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人脈廣（有助于公司業(yè)績(jì)）
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……
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總之，比別人想得更多，才有機會(huì )收獲更多。
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?抓牢八大板塊，清晰合理做布局
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基于平時(shí)的閱讀習慣，同時(shí)方便 HR 分類(lèi)快速瀏覽到重要信息。
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除了做好布局，一份清晰明了的簡(jiǎn)歷，還要做好內容分區，才能方便閱讀者第一時(shí)間查找到重要信息。
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這里簡(jiǎn)單說(shuō)一下我認為需要注意的幾個(gè)點(diǎn)。
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? 簡(jiǎn)歷必須包含求職意向
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簡(jiǎn)單、明確、單一，一份簡(jiǎn)歷不羅列多個(gè)求職目標。
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? 有選擇地提供個(gè)人信息
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不要一股腦給出一大堆無(wú)關(guān)信息，HR 真正關(guān)注的只有：
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姓名、聯(lián)系方式、工作年限、婚姻狀況、籍貫（有特殊要求才寫(xiě)）等。
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? 要包含教育背景
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從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)，按照倒序的方式（從最高學(xué)歷開(kāi)始寫(xiě)）。
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? 盡量寫(xiě)和崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷/校園活動(dòng)/獲獎情況。
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可以按照和崗位的相關(guān)程度+倒序時(shí)間來(lái)羅列，讓最重要的信息，被優(yōu)先看到。
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? 最大程度突出職業(yè)技能
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對于和崗位相關(guān)的職業(yè)技能，描述一定要具體，而且必須寫(xiě)在前面，同時(shí)加粗/變換顏色，方便 HR 第一時(shí)間捕捉到信息。
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簡(jiǎn)歷其實(shí)就是我們內在的具象化表達，只有認真對待才能牢牢抓住每次機會(huì )。
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作為職場(chǎng)敲門(mén)磚，我們需要避開(kāi)簡(jiǎn)歷制作的大坑，走出簡(jiǎn)歷制作的誤區，運用好 3 個(gè)簡(jiǎn)歷制作的錦囊，讓自己的簡(jiǎn)歷匹配度高、重點(diǎn)明確、亮點(diǎn)突出。
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愿每個(gè)職場(chǎng)人都能靠一份出色的簡(jiǎn)歷，敲開(kāi)輝煌職業(yè)生涯的大門(mén)！
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