獵頭職場(chǎng)：有關(guān)職場(chǎng)性騷擾，這些事你一定要清除！
關(guān)于工作場(chǎng)所的性騷擾，每個(gè)女人都應該知道這三件事。
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幾天前，我去一家心理機構參加了心理咨詢(xún)熱線(xiàn)服務(wù)，以謀福利。 其中一位接聽(tīng)了一位年輕女游客的電話(huà)。 一開(kāi)始，對方很正常，根本聽(tīng)不到任何心理問(wèn)題。
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經(jīng)過(guò)幾次交談，這位女訪(fǎng)客終于坦白了。 她說(shuō)，是她的上司對自己進(jìn)行了性騷擾，不僅進(jìn)行了口頭騷擾，而且在聚會(huì )上喝酒后也騷擾了她。
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這對她的心理有很大的影響。 一位似乎很慷慨和善良的男性領(lǐng)袖，沒(méi)想到內部會(huì )如此骯臟。
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畢竟這是一個(gè)工作場(chǎng)所。 如果這件事是公司引起的，恐怕我將很難繼續發(fā)展。 那么我們應該如何應對呢？
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我非常同情她，并理解她的感受。 關(guān)于這個(gè)主題，我分享了三個(gè)觀(guān)點(diǎn)。
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1.根據性騷擾的危害程度進(jìn)行反饋
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在工作場(chǎng)所，性騷擾的情況多種多樣，對女性的傷害程度也完全不同。
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例如，某些騷擾僅限于文字或語(yǔ)言，但有些騷擾則是身體上的行為。
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盡管必須堅決反對任何形式的騷擾，但根據傷害的程度，婦女的反應仍可能有所不同。
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例如，我認為文字和語(yǔ)言可以給另一方以嚴重警告。 例如：請立即收回您剛才所說(shuō)的話(huà)，并向我道歉。 否則，我會(huì )報告這些話(huà)。
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但是，騷擾涉及身體行為的程度，我認為已經(jīng)存在不雅甚至犯罪行為的可能性。
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我曾經(jīng)看過(guò)一條新聞，一個(gè)男老板試圖在回家的路上強迫年輕的女下屬接吻，但是那個(gè)女孩毫不留情地拍打了對手，果斷地報警了。
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后來(lái)，公司管理層也以開(kāi)除男老板為回應，這被認為是女員工的公道。
2.應當向上反饋的人必須向上反饋
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一些女雇員受到男老板或男同事的性騷擾后，擔心會(huì )影響他們的工作和聲譽(yù)。 眾所周知，他們選擇吞咽聲音并承擔屈辱的負擔。 忍耐只會(huì )使另一方更加無(wú)良。
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這些騷擾者還將誤解有關(guān)人員不介意此類(lèi)騷擾。 一旦做出錯誤判斷，很可能會(huì )造成騷擾。干擾將繼續。
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因此，在應對這種性騷擾時(shí)，工作場(chǎng)所中的婦女不僅應該敢于拒絕，還應該向最高層報告，將事實(shí)還原為事實(shí)，并要求上司做到公平。
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一方面，來(lái)自上級的壓力會(huì )給騷擾者以現實(shí)的壓力，使他們放棄這種想法；
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另一方面，如果職場(chǎng)女性仍然想在公司發(fā)展，她們必須依靠更高的水平來(lái)保護自己。
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我們在各種職場(chǎng)戲劇中都看到，如果婦女覺(jué)得騷擾有害于她們的聲譽(yù)，并且選擇不告訴她們，那么最終的隱患只會(huì )增加。
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3.采取措施防止類(lèi)似事件再次發(fā)生
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如果您在工作場(chǎng)所遇到性騷擾，如果該事件的性質(zhì)不嚴重，女員工一定不能感覺(jué)到“這是 意外事件?！?/span>
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如果您對此沒(méi)有給予足夠的重視，將來(lái)造成傷害的可能性將會(huì )增加。
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我認為工作場(chǎng)所的婦女應該學(xué)會(huì )更好地保護自己并防止將來(lái)發(fā)生類(lèi)似事件。
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例如，盡量不要在宴會(huì )上喝酒并保持清醒； 在公司里穿衣服，并盡量不穿顯眼的衣服； 并向異性的一些領(lǐng)導者或同事發(fā)送消息，并與他們保持業(yè)務(wù)距離，而不是發(fā)出風(fēng)騷和含糊的信號。
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在某些情況下，那些應該制定規則的人必須為其他人制定規則，以便每個(gè)人都知道他們不容易被惹上麻煩，并且一旦冒犯就很難做到。
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采取這些措施的主要目的是防止較小的故障并更好地防止將來(lái)遭受騷擾。
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寫(xiě)在最后
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作為工作場(chǎng)所中的一個(gè)相對弱勢群體，婦女確實(shí)有機會(huì )遭受性騷擾。
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建議女性朋友從自我保護開(kāi)始，堅決反對這種負面的工作場(chǎng)所行為。 作為男性朋友，您還應該幫助周?chē)呐詷?shù)立良好的工作場(chǎng)所文化，并在需要幫助時(shí)提供幫助。
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親愛(ài)的朋友，您如何看待這個(gè)話(huà)題？
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