假設你想讓自己的工資再翻一倍。
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你的計劃是：花更多的時(shí)間，提高專(zhuān)業(yè)能力，使自己在工作中無(wú)法替代，這樣，老板就會(huì )給你加薪。
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事實(shí)上，在大多數情況下，你很難發(fā)現。
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職場(chǎng)加薪似乎成了玄學(xué):
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高薪的人未必能力強；那些能力強的人不一定工資高。
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職場(chǎng)中升職加薪的“潛規則”到底是什么？如何判斷自己是否能成為領(lǐng)導者？
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這些問(wèn)題沒(méi)搞清楚前，你加再多班，考再多證，也是徒勞無(wú)功。
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相反，一旦你掌握了秘密，你就會(huì )發(fā)現：想拿高薪，并不難。
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所以，在你決定提升自己的能力之前，聽(tīng)聽(tīng)我的建議，一定對你有幫助。
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老板提拔人，看的不僅是誰(shuí)更努力。
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你的工作方式，決定了你晉升的速度。
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低級的晉升，熬資歷
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“只要我堅定不移，努力工作，上司早晚就會(huì )看到”
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“熬一熬，來(lái)公司越長(cháng)越受歡迎，早晚升職加薪?！?/span>
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這種想法在各行業(yè)根深蒂固，只要努力做事就行，剩下的交給時(shí)間。
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對于數據背后的事情，大多數人會(huì )說(shuō)：“我就是個(gè)做事的，經(jīng)營(yíng)是老板的事，不是我該考慮的?！?/span>
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這樣的員工，主管就是天花板了。也許幾年后會(huì )面臨失業(yè)，隨著(zhù)人工智能的不斷普及，會(huì )大大降低公司的運營(yíng)成本。
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中級的晉升，靠努力
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有些員工有很強的目標，主動(dòng)性很強，知道自己該如何分析，解決相關(guān)問(wèn)題，提升自己的工作價(jià)值。
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這就需要員工付出大量努力，對于一個(gè)有求知欲、有毅力的人來(lái)說(shuō)，這也是個(gè)不錯的選擇。
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但是，市場(chǎng)上充斥著(zhù)各種各樣的資料，有些內容又大同小異，篩選和提取也需要很多時(shí)間和精力，在這個(gè)過(guò)程中會(huì )無(wú)形的消耗了很多不必要的時(shí)間。
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如果節省這些時(shí)間和精力，晉升速度會(huì )更快。
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高級的晉升，走捷徑
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我認為晉升最快的方式，就要“站在巨人的肩膀上”，把別人十幾年積累濃縮的精華，為我所用，在短時(shí)間內快速提升，實(shí)現能力的躍遷。
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直擊老板痛點(diǎn)：解決公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，讓企業(yè)穩定快速發(fā)展。
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用一份份出色的經(jīng)營(yíng)分析報告，勾起老板對你的興趣，升職加薪還會(huì )遠嗎？
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