獵頭職場(chǎng)：我們如何該如何準備一場(chǎng)面試？
招聘是在合適的時(shí)間，通過(guò)合適的渠道，配備合適的人，勝任合適的工作的過(guò)程，它是從崗位分析、招聘需求提出，一直到招聘入職的全流程。面試是招聘中的一個(gè)環(huán)節。
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在開(kāi)始招聘前，我們通常會(huì )花時(shí)間思考究竟要找什么樣的人，并按照“崗位-工作內容-具體行為”的遞進(jìn)方式層層分解，從而找到對應目標候選人的學(xué)歷、經(jīng)驗、動(dòng)機、潛力等相關(guān)素質(zhì)需求。這其中一部分素質(zhì)需求我們可以通過(guò)簡(jiǎn)歷、電話(huà)面試、筆試等方式來(lái)進(jìn)行測評，而更多需要通過(guò)我們面試來(lái)進(jìn)行評估，判斷候選人是否勝任。
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面試前需要思考對面試對象是采取一對一的面試方式，還是采取多對多的類(lèi)似“無(wú)領(lǐng)導小組討論”的面試方式。
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之后，我們要制定面試的計劃，確定面試的時(shí)間和面試官，并及時(shí)將這些訊息以有效的方式傳遞給候選人和面試官，以便雙方能提前準備，如約交流。
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在面試前，面試官需要調整心態(tài)，不可有高高在上的感覺(jué)，也不應讓自己和候選人處于對立面。要知道，雙方試圖以相互吸引、坦誠共同的方式進(jìn)行交流，更有利于建立起彼此的信任，也更能真實(shí)準確地了解候選人的情況。
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在面試前，面試官需要花5-10分鐘提前閱讀簡(jiǎn)歷，發(fā)現簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)和疑點(diǎn)是面試前的必備功課。同時(shí)，面試官也需要注意自身形象，以最好的狀態(tài)迎接面試，因為面試官的形象也代表著(zhù)公司的形象。
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HR需要提前準備好面試的場(chǎng)地，包括面試間座椅的安排也有一定注意——它在某種程度上決定著(zhù)面試雙方以什么樣的姿態(tài)展開(kāi)交流。
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