rpo招聘分享：職場(chǎng)人際關(guān)系，不管何時(shí)都要客觀(guān)看待
不得不供認，一個(gè)人社交才能強，在職場(chǎng)上的確混得更好、吃得更開(kāi)。但是，我卻并不倡議大家在人際關(guān)系上投入太多。由于當你閱歷了足夠多的事情以后，你就會(huì )發(fā)現，人際關(guān)系它是一個(gè)如虎添翼的東西，而不是一個(gè)雪中送炭的東西。
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當你混得比擬好，可以對他人有所協(xié)助、有所奉獻的時(shí)分，大家都會(huì )積極與你構建關(guān)系；而當你落魄的時(shí)分，很少會(huì )有人給予你真正的協(xié)助，大多數人都杳無(wú)消息。
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所以，破費很多的時(shí)間、金錢(qián)和精神，去投資、維系人際關(guān)系，并不是一個(gè)很劃算的買(mǎi)賣(mài)。畢竟你若是沒(méi)有本領(lǐng)和能耐，認識誰(shuí)都沒(méi)有用。除非，你能將人際關(guān)系及時(shí)有效地轉化為價(jià)值，或者讓其助推你的工作和生活。
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事實(shí)上，很多人在投資、維系人際關(guān)系的時(shí)分，基本就沒(méi)有深化考慮過(guò)這個(gè)事，只是生吞活剝地隨聲附和、隨風(fēng)飄搖，沉溺于飯局酒桌上的你吹我捧，似乎多和他人吃幾次飯、喝幾次酒，就真的進(jìn)入了所謂的圈子，就真的具有了溝通、諧和和辦事的才能。
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在我看來(lái)，初入職場(chǎng)的年輕人，或者根基不夠厚實(shí)的普通職場(chǎng)人，都應該將主要精神放在工作上，提升業(yè)務(wù)才能，精進(jìn)工作技巧，不時(shí)加強發(fā)明價(jià)值的才能。而不是疏忽本職工作這個(gè)根底和基本，單純地就關(guān)系搞關(guān)系。殊不知，這樣做最終只會(huì )落得個(gè)背道而馳的結局。
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那么，在人際關(guān)系的投入上，到底幾為宜呢？是不是越少越好呢？
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其實(shí)，凡事都應該考究一個(gè)“度”，過(guò)猶不及。在人際關(guān)系的投入上，要依據我們所處的環(huán)境和階段，與我們的職場(chǎng)或工作開(kāi)展需求相順應。
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比方說(shuō)，作為普通職場(chǎng)人，人際關(guān)系只需能對付日常工作就能夠了；而當你走上中層指導崗位以后，就需求加大人際關(guān)系的投入，由于你需求上下溝通諧和，以及更多的音訊和資源。
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需求留意的是，在人際關(guān)系的投入上，要重點(diǎn)維系好與指導的關(guān)系，而不是和同事的關(guān)系。由于指導手中有資源和時(shí)機，可以指導你、提攜你，協(xié)助你更快更好地開(kāi)展，而同事只會(huì )和你競爭這些資源和時(shí)機。
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要記住，同事也會(huì )成為朋友，但這種關(guān)系很容易生變。
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