rpo招聘分享職場(chǎng)避坑指南，同事都給我“穿小鞋”怎么辦？
1、在職場(chǎng)中我們要放低身段，虛心學(xué)習。小陳每次上報的報表不是這里有問(wèn)題，就是那里有問(wèn)題。
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面對此種狀況，你應該及時(shí)討教有經(jīng)歷的同事，到底是哪里出的問(wèn)題，好好汲取經(jīng)驗，爭取下次做得更好。并向復審的同事抱歉，耽擱了他的時(shí)間，耗費了他的精神。
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錯不過(guò)二，本人積極矯正，正確面對即可?？伤购?，背后責備同事給他“穿小鞋”，這種行為怎樣能和同事和睦相處！他人又怎能對你有好感呢！
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2、在職場(chǎng)中要有反省本身的認識，小陳工作做得馬馬虎虎，并且持續了好長(cháng)時(shí)間也沒(méi)有改善，很顯然別人在公司，心在別處！
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基本沒(méi)有把工作放在心上呀！如此一來(lái)，指導又怎樣會(huì )給你更重要的工作去完成呢？
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看看孟晚舟的生長(cháng)之路，從接電話(huà)的打雜開(kāi)端做起，沒(méi)有任勞任怨，也沒(méi)有馬馬虎虎，相反得她兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，一步一步穩步推進(jìn)，最終委以重擔，華為有今天，她功不可沒(méi)呀！
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3、要端正你的工作態(tài)度。同事誨人不倦一次次指出你的錯誤，是為你好呀！你怎能以怨報德呢？虛心承受批判，才是進(jìn)步的霸道！
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記得剛參與工作那會(huì )兒，我在雜志社工作，擔任整理稿子和文件。干一些雜活，心中難免有怨氣，一旁的同事發(fā)覺(jué)出了我工作效率低下，工作態(tài)度消極的緣由。她一邊批判我，一邊手把手地教我如何更高效地整理文件！
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她說(shuō)的話(huà)不斷到如今我仍浮光掠影，感激她的批判，正是聽(tīng)取了她的倡議，我在職場(chǎng)上才少走了彎路。由此可見(jiàn)，端正心態(tài)，聽(tīng)取批判，你的工作才干進(jìn)步！
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