RPO招聘分享：那些在工作場(chǎng)所變得越來(lái)越糟糕的人通常有下列四種表現
1、缺乏自律
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職場(chǎng)之中的許多人都有遠大的抱負、許多想法和豐富的理想，但很少有人真正實(shí)現它們。這正是因為這些人缺乏自律，對自己并不“殘忍”。他們可以過(guò)上舒適的一天，從不給自己施加學(xué)習、鍛煉、積累經(jīng)驗和實(shí)現目標的壓力。因此，他們只會(huì )在歲月之中浪費時(shí)間，只會(huì )越來(lái)越無(wú)法跟上工作節奏。最終，與那些優(yōu)秀的人相比，差距更大。拖延是嚴重的。
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2、拖延嚴重
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歸根結底，執行方面存在問(wèn)題。你不會(huì )在工作場(chǎng)所開(kāi)始你老板指派的任務(wù)。當你的老板問(wèn)你結果時(shí)，你什么也說(shuō)不出來(lái)；團隊的工作是緊密相連的。當其他同事的工作完成之后，它會(huì )卡在你身上，沒(méi)有及時(shí)提交，影響整體進(jìn)度，拖累整個(gè)團隊。不僅責任在你身上，給老板留下拖延的印象，而且同事也不再喜歡與你一起工作。
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3、他言行粗心
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在工作中表現不好的大多數人也是人際關(guān)系不好的人。他們在同事之中名聲不好，不受歡迎。當他們有事情時(shí)，他們不愿意幫忙，也沒(méi)有人愿意回答。大多數原因基本上是因為你在與人打交道的過(guò)程之中，在言行之上失去了判斷力，經(jīng)常得罪他人，導致你不值得在每個(gè)人的心目之中交流。
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4、缺乏目標
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如果你想在工作中表現出色，你應該為自己設定目標。除了一般晉升和加薪之外，這些目標對于你實(shí)現這些具體目標更為重要，這些目標包括經(jīng)驗積累、學(xué)術(shù)掌握、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的提高和核心競爭力的提升。只有實(shí)現小目標，你才能積累并取得偉大的成就，缺少目標注定沒(méi)有方向。如果你在工作場(chǎng)所混日子，你終究會(huì )變得越來(lái)越糟。
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