RPO招聘分享：職場(chǎng)專(zhuān)家如何處理與領(lǐng)導者的關(guān)系
1、增加與上司單獨相處的機會(huì )
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有些人害怕與上司單獨相處。他們覺(jué)得當他們和老板單獨在一起時(shí)，氣氛不可避免地緊張，不適合談?wù)撊魏问虑?。事?shí)上，老板不過(guò)是個(gè)凡人。與上司進(jìn)行更多的溝通，增加與上司單獨相處的機會(huì )，能夠與上司進(jìn)行更多的接觸和了解，避免出現很多人，這樣上司就能更深入地了解你。
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2、為上司分擔更多工作
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如果你想處理好與上司的關(guān)系，最實(shí)際的事情必須是幫助上司解決一些實(shí)際問(wèn)題，讓上司看到你的實(shí)際用途和價(jià)值。當然，你會(huì )是你的近親，也會(huì )關(guān)注你。
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一般來(lái)說(shuō)，為老板分擔工作，主動(dòng)承擔老板的工作要求，幫助老板解決工作之中實(shí)際遇到的問(wèn)題，為老板提供更多的解決方案和建議。
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3、這是一種好的、實(shí)用的方式。倡導和支持是關(guān)鍵
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對老板的忠誠體現在日常生活之中，是為了支持老板的決策、領(lǐng)導和工作思路。在工作場(chǎng)所，在同事眼前，在公眾眼前，你堅定的支持態(tài)度是對你老板最大的支持。雖然這是一個(gè)細節，但你的老板已經(jīng)表明了你的態(tài)度，也為你的老板現場(chǎng)提供了支持，加深了你的印象，并愿意與你聯(lián)系，從而縮小關(guān)系。
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4、妥善處理上司的誤解
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有時(shí)上司會(huì )誤解和偏見(jiàn)你，這也是正常的。畢竟，沒(méi)有人是完美的。你不可能對每件事都完全滿(mǎn)意。
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此時(shí)，不要急著(zhù)在老板眼前申訴，更不要在老板眼前抱怨，推卸責任，而是要敢于承擔后果，努力解決問(wèn)題，再次拿出結果，并用事實(shí)來(lái)洗清自己的“罪行”。在這些無(wú)害的誤解之中，與你的老板更親近一些。
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