RPO招聘分享：為什么企業(yè)自己有HR還需要人才外包服務(wù)？怎么做？
你這么想就是格局小了。一個(gè)大型公司的人力資源部門(mén)的人手是有限的，當這個(gè)公司需要進(jìn)行招聘的時(shí)候，公司內部的招聘部門(mén)是忙不過(guò)來(lái)的，因為他的人手有限，所能接觸的簡(jiǎn)歷有限，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選的精力和時(shí)間更是有限，所以，越來(lái)越多的企業(yè)更傾向于把需要列出來(lái)，讓專(zhuān)門(mén)的去做專(zhuān)門(mén)的事，公司那邊只需要等著(zhù)符合標準的候選人來(lái)進(jìn)行考核就行了。
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這樣，就大大的節省了人工費用和不必要的中間費用，公司只需要一次性支付相應的費用即可，這也是未來(lái)人力資源發(fā)展的必然趨勢，就跟社會(huì )精細化分工一個(gè)道理。
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那么RPO招聘要怎么做呢？這里給你介紹一個(gè)叫君獵網(wǎng)的平臺，可以輕松幫你實(shí)現RPO招聘獲客、做單、收益的全流程兼職服務(wù)，輕松實(shí)現副業(yè)收入。
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RPO招聘的操作流程超級簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單概括三步：
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1、我們這個(gè)項目主要是用一些人才招聘平臺，獲取相應的人才簡(jiǎn)歷；
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2、然后將這些簡(jiǎn)歷通過(guò)君獵的平臺，推薦給有相關(guān)人才需求的企業(yè)。
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3、企業(yè)審核簡(jiǎn)歷通過(guò)后，入職成功一個(gè)人才，我們將再次獲得數萬(wàn)元的傭金。
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聽(tīng)起來(lái)似乎不錯，那么這到底靠不靠譜呢？
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其實(shí)問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題的朋友一方面是心動(dòng)了，另一方面也是認真思考了。但是這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是完全沒(méi)有必要考慮的，因為從開(kāi)始兼職服務(wù)起，就可以跟平臺直接簽訂合作合同，是有法律來(lái)保障的，這你還怕什么？你不需要繳納任何費用，而且全流程實(shí)時(shí)監控，清清楚楚，明明白白，這一切都證明這個(gè)東西是實(shí)打實(shí)的真東西。
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好了，不多說(shuō)了，我得趕快找找君獵去了解一下了，具體操作后有收益了我再來(lái)分享給大家。
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