獵頭職場(chǎng)：能不能升職加薪，這4方面你做到位了嗎？快來(lái)自檢！
1、與直接上級關(guān)系不好。
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很多人都看不上本人的上級，以至覺(jué)得本人也能做老板的位置，假如你如今還是這么想的，那你就大錯特錯了，這樣的想法太幼稚。
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即便你再有才能，你的老板可以成為你的老板在這背后有其他你不曉得的事情。
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所以，你的首要任務(wù)是與你的主管樹(shù)立一種高效的關(guān)系，逐步理解彼此并找到共同的話(huà)題， 這將有助于突破僵局。 或許你們對網(wǎng)球或電影有共同的興味， 或者有相同年齡的孩子。 經(jīng)過(guò)這種共性， 你自然會(huì )和主管樹(shù)立起簡(jiǎn)單而有持續性的話(huà)題，這樣一同吃飯喝酒，樹(shù)立好的關(guān)系就順其自然了。
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2、與同事的關(guān)系不好。
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很多人一味地取悅老板，但很少去維護與同事之間的關(guān)系。于是在做項目的過(guò)程中，常常得不到同事的支持，一朝一夕，老板便也不再喜歡。
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所以，假如同事發(fā)表了居高臨下或批判的行動(dòng)， 縱然感到傷心也要堅持冷靜，不要想著(zhù)報仇。 不要過(guò)度分心于人際交往， 展示積極且開(kāi)放的態(tài)度這將是約請同事與你協(xié)作的最好方式。
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3、溝通的方式過(guò)于直白。
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很多人都借口本人說(shuō)話(huà)直，讓他人別見(jiàn)怪，其實(shí)這是一種假裝，實(shí)質(zhì)上是本人看不起他人的一種表現。這些人本人以為心直口快會(huì )博得喜歡，其實(shí)職場(chǎng)中最忌諱的就是溝通方式過(guò)于直白。
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所以，你應該考慮本人的說(shuō)話(huà)方式能否應該改良：
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在說(shuō)話(huà)之前要認真傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)并停止認真的考慮；
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不焦急發(fā)表意見(jiàn)，先聽(tīng)聽(tīng)其他同事怎樣說(shuō)；
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即便不同意對方的意見(jiàn)，也應該先表示贊同，然后在說(shuō)出本人的想法；
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假如對方的提案十分差勁，那你就找到其中的亮點(diǎn)，先褒揚；
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本人應該表現的謙遜，這樣給人以愿意溝通的印象。
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4、不尊重企業(yè)的文化
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很多職場(chǎng)人所謂標榜崇尚自在，于是對企業(yè)的規章制度，文化等不屑恪守。殊不知這些都是導火索，老板喜歡的是尊重規則的人，而不是刺頭。
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人在職場(chǎng)，最根本的就是尊重職場(chǎng)文化，企業(yè)文化也是你職業(yè)素養的表現，否則即便你分開(kāi)這家公司，下一家公司也不會(huì )接納你，由于HR都有本人的圈子。
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假如你存在以上的職場(chǎng)問(wèn)題，那么能夠依照其中的提示逐漸改良吧，置信你一定能在職場(chǎng)升職加薪。
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