乾坤獵頭rpo招聘服務(wù)告訴你，靈活用工是如何解決企業(yè)的用工問(wèn)題的
靈活就業(yè)區別于固定就業(yè)、全職就業(yè)，是指企業(yè)依據員工的需求，依據峰谷期、靈活就業(yè)的需求，雇用員工，而不樹(shù)立正式的全職就業(yè)關(guān)系的一種新型的就業(yè)方式。
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關(guān)于企業(yè)而言，這一形式更具靈敏性，采用“自雇式”形式，企業(yè)可在任何時(shí)分、任何時(shí)間終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位不會(huì )樹(shù)立正式的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不需求承當雇主風(fēng)險和人力本錢(qián)稅，而轉為運營(yíng)費用，有效控制用工本錢(qián)。
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所以，由于降低本錢(qián)的內在請求以及企業(yè)用工方式的多樣化變化等要素的影響，靈敏用工逐步成為大多數企業(yè)的不二選擇。
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餐飲業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、物流業(yè)、新媒體等存在著(zhù)明顯的階段性用工企業(yè)，靈敏用工是節約本錢(qián)的最佳選擇。公司不會(huì )在最忙的時(shí)分糜費人力，在最忙的時(shí)分沒(méi)有人能夠應用，一箭雙雕。
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在彈性就業(yè)形式下，企業(yè)中心員工占少數，也有利于企業(yè)運營(yíng)管理者。
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運用靈敏用工形式，能夠減少企業(yè)的工資支出，依托靈敏的用工平臺，企業(yè)能夠節約社保等費用。
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舉例來(lái)說(shuō)，科技型企業(yè)通常會(huì )有創(chuàng )新項目和方案，但是由于不肯定性太大，招募暫時(shí)的研發(fā)團隊成為最好的處理計劃。大多數的公司會(huì )經(jīng)過(guò)第三方的平臺，和一群技術(shù)開(kāi)發(fā)人員簽署短期勞動(dòng)協(xié)議，以3-6個(gè)月的時(shí)間為周期，合同期滿(mǎn)后，雙方能夠再次停止選擇。
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華為具有近20萬(wàn)名員工，包括華為軟通動(dòng)力、中軟國際、文思創(chuàng )新等多家外包研發(fā)機構。另外，一些大型文娛設備、旅游集散地等就業(yè)需求呈現出明顯的時(shí)節性特征，旺季雇用、旺季辭退靈敏用工是最合適的就業(yè)方式。
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