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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
面對離職潮,既是風(fēng)險也是機遇,獵頭教你如何做好招人留人工作
  面對離職潮,既是風(fēng)險也是機遇,獵頭教你如何做好招人留人工作
獵頭
  每年后,許多公司都會(huì )迎來(lái)一波辭職潮,一些人力資源部抱怨人才短缺,無(wú)法留住人才。下列八種留任方法預計將對人力資源部有用,并將在新的一年之后一起推動(dòng)辭職潮
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  1、從招聘開(kāi)始
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  保留是一種長(cháng)期行為,而不是短期行為。簡(jiǎn)而言之,留住人才的行為實(shí)際上從招聘時(shí)就開(kāi)始了
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  通常在我們招聘人才時(shí),我們會(huì )使用自己的要求和標準來(lái)衡量和選擇一個(gè)人。相反,應聘者并非如此
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  因此,如果你想留住員工,尤其是你的核心員工和你需要的員工,那么留任行為從你招募該員工開(kāi)始
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  在雇傭、任命、選拔、培訓和管理的過(guò)程之中,所有工作都與留任密切相關(guān)。當然,這也決定了員工是否愿意與企業(yè)同甘共苦。
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  2、與員工的相互忠誠
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  優(yōu)秀員工流動(dòng)的根本原因是,優(yōu)秀員工和商店間沒(méi)有相互忠誠的關(guān)系
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  不要僅僅把他們當作工人,而是作為你事業(yè)的幫手,幫助你解決問(wèn)題、共榮共苦的人
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  真誠地幫助他們,從日常生活之中多關(guān)心他們,幫助他們考慮自己的未來(lái),并在做出工作成就時(shí)給予及時(shí)的肯定。這是與員工建立信任的一種方式
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  3、關(guān)注彼此的需求。
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  如今,在里面工作的人幾乎沒(méi)有什么想法:一個(gè)是賺更多的錢(qián),另一個(gè)是在這個(gè)組織之中取得進(jìn)步,第三個(gè)是在大公司之中發(fā)展,第四個(gè)是在工作中保持快樂(lè )和輕松的氣氛
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  因此,除了年終獎金和加薪,年終留任可以基于員工在公司創(chuàng )造的價(jià)值,以及福利和發(fā)展方面的特殊激勵
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  這不僅增強了優(yōu)秀員工對團隊的凝聚力,也讓新員工看到了“榜樣”,從而增強了團隊的忠誠度
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  4、尊重對方的選擇
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  在談話(huà)之中,一定要保持中立的觀(guān)點(diǎn)和朋友的身份。幫助員工進(jìn)行雙面分析,客觀(guān)解釋情況,以便員工看到情況并做出選擇
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  如果員工已經(jīng)下定決心要走,而且很難恢復,他可能會(huì )很慷慨,讓她走,而不制造困難和譴責
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  在之下一個(gè)工作安排之上花更多的時(shí)間
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  同時(shí),如果你認為這個(gè)員工真的很優(yōu)秀,你也可以告訴她尊重你的個(gè)人選擇,但在你解決個(gè)人事務(wù)之后,公司的大門(mén)將永遠為你敞開(kāi),歡迎你回家。這會(huì )讓員工懷舊。
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  5、需要老員工的幫助
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  優(yōu)秀員工在企業(yè)之中的價(jià)值是不可估量的。這些優(yōu)秀員工大多是老員工,他們是無(wú)形資產(chǎn)
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  老員工熟悉自己的工作,有高度的默契,不會(huì )犯常規錯誤。他們可以讓他們做重要的事情。尤其是人才的培養,最需要的是老員工的言行
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  把老員工變成公司的兼職培訓師,定期培訓不僅為企業(yè)培養人才,而且在實(shí)質(zhì)之上節約了成本。
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  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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