rpo招聘分享：什么能力的短缺會(huì )制約你的晉升？
小編認為是辦事能力。
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辦事， 意味著(zhù)要把事情辦好，尤其是在國企，把事情辦得讓領(lǐng)導放心，辦得讓領(lǐng)導舒心，辦得讓領(lǐng)導有業(yè)績(jì)。
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會(huì )不會(huì )辦事，差別非常大。
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大多數人只是會(huì )干事，而不是會(huì )辦事。
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因為會(huì )辦事，不僅體現在過(guò)程，更體現在結果，不僅讓領(lǐng)導滿(mǎn)意，還能讓同事滿(mǎn)意，更能讓客戶(hù)滿(mǎn)意，讓領(lǐng)導感覺(jué)到了你會(huì )辦事的藝術(shù)。
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普通人員，僅僅只是會(huì )做事，把領(lǐng)導交代的事情去做了。
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但是如何去做，能否做好，結果是否達到領(lǐng)導預期，是否傷害了同事，是否傷害了客戶(hù)，他們渾然不顧。
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這就是差距。
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有對比，就有傷害。
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換成你是領(lǐng)導，你會(huì )提拔誰(shuí)？你會(huì )重用誰(shuí)？你會(huì )信任誰(shuí)？
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毫無(wú)疑問(wèn)，肯定是那個(gè)會(huì )辦事的員工。
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當然，每個(gè)人都有一個(gè)學(xué)習提升自己的過(guò)程，沒(méi)有誰(shuí)天生會(huì )辦事。
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大多數人要達到會(huì )辦事的地步，沒(méi)有10來(lái)年的功力，顯然不現實(shí)。
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他們都會(huì )走很多彎路，受過(guò)很多傷，反思復盤(pán)許久，才可能學(xué)會(huì )如何去辦事，如何把事辦好，如何讓領(lǐng)導滿(mǎn)意。
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可是等他們真的學(xué)會(huì )如何辦事的時(shí)候，也許他們早已錯過(guò)晉升的黃金年紀，真是可惜了。
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要想盡快提升辦事的能力，學(xué)會(huì )辦事的藝術(shù)，其實(shí)有捷徑可走。
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那就是站在高人的肩膀上學(xué)習，學(xué)習他們總結的智慧結晶，讓你縮短時(shí)間，讓你把握最好的青春年華。
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