獵頭職場(chǎng)：第一份工作到底重不重要？有多重要？
由于獵頭行業(yè)的活動(dòng)率整體較高，因此對頻繁跳槽的容忍度也相對較高。換句話(huà)說(shuō)，第一家你所去的獵頭公司，無(wú)論是大是小，是什么資本背景，只需你覺(jué)得不適宜，你都能夠選擇立刻換，不用擔憂(yōu)找不到下一家。
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當然，找到一家獵頭公司和找到一家適宜的獵頭公司是不同的概念。
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第一家公司固然很重要，但真的沒(méi)有重要到“走錯一步，人生完蛋”的地步。
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所以我們終究應該選什么樣的公司?綜合獵頭行業(yè)的特性，我個(gè)人給出的正確次第是這樣的：首先看老板，其次看資源，再次看眼緣，最后看其他。而并非是先看公司品牌，其次看給幾薪水，再看職位做什么，最后看其他。這前后的兩類(lèi)次第排序，后者常常是很多人會(huì )走入的誤區。
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公司老板和你的直線(xiàn)匯報老板都很重要。假如說(shuō)在這兩類(lèi)老板中一定要問(wèn)哪個(gè)更重要的話(huà)，我以為是直線(xiàn)老板，這就是俗話(huà)說(shuō)的“縣官不如現管”。但面試時(shí)，要盡可能面試到公司老板。
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公司的資源、用的系統庫、行業(yè)積聚。即公司有沒(méi)有用系統?用的什么系統?你想要面試行業(yè)組，這個(gè)行業(yè)組成立幾年了?它們效勞行業(yè)內的哪些客戶(hù)?假如你所要去的那個(gè)公司、所要效勞的那個(gè)行業(yè)沒(méi)有什么積聚，簡(jiǎn)單說(shuō)你要去開(kāi)荒，那這個(gè)難度肯定是比擬大的。
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即覺(jué)得和本人合不合拍，從前臺到HR到面試的直線(xiàn)老板到可能帶教的參謀，都要去覺(jué)得一下，是不是跟我們“覺(jué)得三觀(guān)分歧很談得來(lái)”。否則，即便再兇猛的老板，你們的作風(fēng)背道而馳、沒(méi)法搭配、話(huà)不投機的話(huà)，那么后續同事也是會(huì )比擬困難，或者說(shuō)需求大量的磨合。
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薪資福利、工作地點(diǎn)、是不是有靈敏的工作地點(diǎn)上班時(shí)間、內部培訓等你所關(guān)懷的其他維度。就獵頭工作來(lái)說(shuō)，正軌企業(yè)的薪酬福利差別并不是很大，可能基于不同的城市，一線(xiàn)和二三線(xiàn)是會(huì )有差別，但總的來(lái)說(shuō)差別不會(huì )很大，也就是說(shuō)底薪差別不會(huì )很大。
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