RPO招聘分享：選擇靈活用工方式可以帶來(lái)哪些好處？
1、高效招聘
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根據實(shí)際情況，根據人的需要，隨時(shí)使用和停止，無(wú)需復雜的出入流程，提高了企業(yè)的業(yè)務(wù)效率。對于有季節性和周期性用工需求的企業(yè)，以及需要在短時(shí)間內大量招聘的企業(yè)，采用彈性用工方式，依托平臺流量紅利，利用網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢快速招聘相關(guān)自由職業(yè)者候選人。讓天賦從“為我”變?yōu)椤盀槲宜谩?/span>
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2、風(fēng)險外部化
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通過(guò)“靈活就業(yè)平臺自由職業(yè)者”的新模式，企業(yè)可以將招聘、選拔、日常管理和福利福利等風(fēng)險外部化
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3、降低成本
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企業(yè)將招聘環(huán)節外包以降低招聘成本。靈活的用人平臺管理員工，避免困難的招聘和管理問(wèn)題，釋放勞動(dòng)力成本，降低員工管理成本。企業(yè)可以在線(xiàn)完成就業(yè)信息發(fā)布、匹配、確認等一系列流程服務(wù)，提高企業(yè)效率
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4、透明管理
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全過(guò)程在線(xiàn)自動(dòng)化，通過(guò)大數據、算法等技術(shù)實(shí)現靈活的平臺用人，確保招聘、培訓、在崗管理的良好運行，同時(shí)實(shí)現最佳用人效果
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5、靈活就業(yè)
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受新興產(chǎn)業(yè)的出現和科技的發(fā)展影響，靈活就業(yè)打破了地域、崗位等因素的限制，就業(yè)模式更加靈活
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6、稅務(wù)合規
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在“大數據稅務(wù)管控”下，靈活就業(yè)收入不再通過(guò)私人賬戶(hù)隱藏收入，而是通過(guò)在線(xiàn)平臺直接使用日常數據作為工資支付和稅收標準的基礎。自由職業(yè)者工資智能結算同時(shí)完成個(gè)人所得稅的繳納，用人單位取得納稅憑證，保障雙方合法權益，履行納稅義務(wù)。使平臺業(yè)務(wù)流、資金流、合同流和發(fā)票流保持一致。
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