企業(yè)的招聘面試中總會(huì )或多或少有一些禁忌，其實(shí)若不是特殊部門(mén)，如空姐必須要求外貌外，還是應該多給求職者一個(gè)機會(huì )的，畢竟面試時(shí)看到的只是他們的其中一面。下面
北京獵頭公司整理出面試時(shí)最不該禁忌的四個(gè)方面，請大家共鑒。
1、招聘人才不應以貌取人
盡管現在對于面試的要求有很多模式化和標準化的方式使得面試盡可能的趨于客觀(guān)，但是不可否認的是，面試的過(guò)程，本身就是一個(gè)感性認知的過(guò)程；既然是這樣，面試官的個(gè)人偏好總是會(huì )或多或少的對面試結果產(chǎn)生影響，"以貌取人"便是我們最直接的理解。面相，筆跡以及在面試中應聘者的行為所表現出的心理狀態(tài)，在有些時(shí)候會(huì )成為面試官判斷的依據，姑且不論其中是否存在這一種合理性和科學(xué)性，只是我覺(jué)得，既然是人和人之間的互動(dòng)，那么其中的取舍自然會(huì )有一定的偏好，這是不可避免的，面相作為最為直觀(guān)的感受，以貌取人本身就是一種客觀(guān)存在的不能回避的事實(shí)。
2、招聘人才不應只看工作經(jīng)驗
打開(kāi)眾多的招聘網(wǎng)站，看到許多管理崗位的招聘都要求有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗之類(lèi)的字眼，要求經(jīng)驗從某種角度來(lái)說(shuō)是企業(yè)急功近利的一種表現，首先來(lái)說(shuō)，適合別人的未必適合自己，一個(gè)管理者的工作方式也必須與該
獵頭公司的文化氛圍相匹配，如果一味地拿過(guò)去的經(jīng)驗來(lái)套用新的工作環(huán)境，一定會(huì )出問(wèn)題的。再者來(lái)說(shuō)，管理也不是一承不變的，它也要隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展而不斷發(fā)展變化的，也需要在原來(lái)的基礎之上有適當的創(chuàng )新來(lái)適應新的形式變化。還有，經(jīng)驗只是過(guò)去工作的體現，并不能說(shuō)明一個(gè)人的未來(lái)。世事就是這樣地充滿(mǎn)變數，所以經(jīng)驗之于現在的意義并不是太大。
3、招聘人才要拋開(kāi)性別歧視
性別歧視指一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待。尤其是男性對女性的不平等對待。兩性之間的不平等，造成社會(huì )的性別歧視。但也可用來(lái)指稱(chēng)任何因為性別所造成的差別待遇。
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