rpo招聘分享：如何制定一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展計劃？
一個(gè)好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，應當是具體的、可衡量的、可達成的、與終極目標相關(guān)、具有明確的完成時(shí)限。因此，我們可以借助喬治·杜蘭提出的SMART工具：
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1）目標必須是具體的（Specific）
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2）目標必須是可以衡量的（Measurable）
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3）目標必須是可以達成的（Attainable）
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4）目標與更加終極的目標之間有相關(guān)性（Relevant）
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5）達成目標必須具有明確的時(shí)限（Time-bound）
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對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，該如何制定出一個(gè)，同時(shí)滿(mǎn)足SMART原則的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃呢？
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有一個(gè)比較容易入手的角度：
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想想過(guò)年回家，家人或親戚、朋友詢(xún)問(wèn)工作好不好時(shí)，該怎么回答，能讓提問(wèn)者秒懂？
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或者，自己和同學(xué)比較各自的發(fā)展狀況時(shí)，怎么做，最容易得出結論？
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答案就是，收入！
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因此，可以從提升收入的角度，來(lái)做職業(yè)發(fā)展計劃。
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比如，可以為自己制定一個(gè)類(lèi)似下面的職業(yè)發(fā)展計劃：
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工作第1年：年入15w（上下浮動(dòng)10%）。
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工作第3年：年入25w（上下浮動(dòng)10%）。
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工作第6年：年入40w（上下浮動(dòng)10%）。
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備注：上述收入數數值應當根據大環(huán)境的變化，及時(shí)調整。
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注意，上述計劃中的數字，僅僅是示例。
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應當結合自己所在行業(yè)的平均薪資水平，來(lái)確定大致的數字：
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如果對自己的要求比較高，那就確定一個(gè)適當高出行業(yè)平均水平的數字；
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反之，可以確定與行業(yè)平均水平差不多，甚至稍低一點(diǎn)的數字（畢竟，除了工作，還有生活）。
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當然，還得結合自身的實(shí)力（學(xué)歷、學(xué)習能力、自律程度等等）、就業(yè)的城市等因素，進(jìn)行數字的調整。
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