rpo招聘分享：有些人想進(jìn)體制內，有些人卻跳到了體制外
大環(huán)境比較差的情況下，進(jìn)入體制內就成了求職者們的共識。
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就像小編畢業(yè)當年一樣，大環(huán)境不好，身邊的同學(xué)大多都選擇到體制內，或者到國企這樣的半體制內（比如小編）。
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清華大學(xué)發(fā)布的2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告中提到，7成畢業(yè)生進(jìn)入了體制內。
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同事講了一個(gè)案例，主角是自己研究生導師的同學(xué)A：
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2000年左右，同學(xué)A加入南京摩托羅拉，也算是天之驕子了。
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誰(shuí)想2013年、2014年左右，公司大規模裁員，同學(xué)A也在裁員之列，只能重新找工作。
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最后到了一個(gè)大型央企，誰(shuí)想上司是同事導師的學(xué)生。
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其實(shí)想想也沒(méi)什么。
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人到中年，心態(tài)放好，工作就是打一份工，拿一份錢(qián)。
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誰(shuí)讓自己當時(shí)沒(méi)有選擇直接進(jìn)入體制內呢？
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何況在外企這么多年，估計掙到了不少。
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但進(jìn)體制內真的是唯一的好選擇嗎？
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好多人跳到體制外
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無(wú)論是知乎上看到的案例，還是小編身邊的朋友，都有主動(dòng)從體制內跳槽到私企的案例，其中不乏大廠(chǎng)。
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小編發(fā)現，這其中比較年輕的跳槽者們，有一個(gè)共同點(diǎn)：
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體制內收入太低，經(jīng)濟壓力太大。
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而那些在體制內已經(jīng)工作好多年，很多已經(jīng)做到挺高位置的跳槽者，也有一個(gè)共同點(diǎn)：
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發(fā)展遇到了瓶頸。
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至于瓶頸的具體原因，就多種多樣了。
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想到體制內的人很多，而同時(shí)從體制內跳出來(lái)的人也不少。
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選擇各不相同，但有一點(diǎn)相同——都得持續學(xué)習
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"躺平、內卷、體制內、體制外、副業(yè)、主業(yè)......"
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這些職場(chǎng)領(lǐng)域的高頻詞匯，反映了當下打工人的生存境地：
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每個(gè)人都在自己的圍城內，都有自己的煩惱，心里估計都想著(zhù)，要不要去圍城外試試？
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未來(lái)是不確定的，誰(shuí)也無(wú)法精準預測，自己的將來(lái)會(huì )是什么樣子。
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唯一能夠把握的不變量就是自己：
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通過(guò)持續的學(xué)習，不斷地進(jìn)化，用越來(lái)越強的能力和見(jiàn)識，來(lái)對抗未來(lái)的不確定性，讓成功的天平更多地偏向我們。
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