獵頭職場(chǎng)：候選人拒絕橄欖枝的3類(lèi)主要考慮
候選人之所以對于拋來(lái)的橄欖枝拒絕，主要有以下三大類(lèi)考慮在：
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第一類(lèi)：客戶(hù)&崗位考慮
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主要是針對獵頭顧問(wèn)提供的機會(huì )，往往存在以下六種情況：
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1. 候選人接觸過(guò)或正在接觸中；
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2. 對客戶(hù)缺少客觀(guān)、詳細、全面的了解，存在認知上的偏差；
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3. 對崗位不了解或信息有偏差；
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4. 對提供的客戶(hù)/職位不感興趣；
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5. 推薦崗位不匹配，如產(chǎn)品、崗位、工作內容、級別等；
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6. 其它相關(guān)（如親屬同一公司、在公司任職過(guò)等）
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第二類(lèi)：候選人相關(guān)的20種可能考慮
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雖然每個(gè)候選人的情況不同，但根據這些年的實(shí)踐總結，發(fā)現與候選人自身相關(guān)的因素，至少有以下這20種可能。
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1. 在公司時(shí)間比較久，5年、8年、10年以上；
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2. 老板的親戚、親信；
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3. 公司死忠粉、高度認同公司的企業(yè)文化；
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4. 領(lǐng)導或上級帶過(guò)來(lái)的；
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5. 在公司有股份；
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6. 剛升職加薪／剛接到offer／剛換工作；
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7. 項目未結束／自己剛組建團隊；
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8. 個(gè)人在公司處于發(fā)展上升期；
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9. 合同沒(méi)到期、有契約精神；
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10. 性格保守，追求安逸，害怕跳出舒適圈，不敢跳槽；
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11. 超高端人選，年薪300、500萬(wàn)，會(huì )對90%的獵頭說(shuō)不考慮機會(huì )；
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12. 不方便：在開(kāi)會(huì )、在上班、旁邊有領(lǐng)導等；
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13. 看機會(huì )通過(guò)人脈，不通過(guò)獵頭；
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14. 觀(guān)望狀態(tài)，不著(zhù)急看機會(huì )；
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15. 有競業(yè)禁止協(xié)議，不看特定公司的機會(huì )；
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16. 目前公司離家很近；
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17. 等年終獎金分紅；
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18. 對外面市場(chǎng)機會(huì )不了解，比較謹慎，剛接觸的時(shí)候不考慮，多次接觸后可能會(huì )考慮；
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19. 懷孕的／剛生完孩子／老婆準備生孩子／要帶孩子的／家庭有變故；
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20. 年齡比較大、即將或已經(jīng)退休。
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第三類(lèi)：顧問(wèn)考慮
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除了候選人自身的原因，獵頭顧問(wèn)的表現也將直接影響候選人對工作機會(huì )的態(tài)度。候選人表示不看機會(huì )，如果從顧問(wèn)的身上找原因，通常有以下幾點(diǎn)常見(jiàn)的因素，需要我們注意和提升。
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1. 初次溝通，跟顧問(wèn)沒(méi)有建立信任關(guān)系；
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2. 覺(jué)得與別的獵頭顧問(wèn)一樣，沒(méi)有體現突出優(yōu)勢、專(zhuān)業(yè)度及職業(yè)度；
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3. 顧問(wèn)對客戶(hù)及崗位介紹不清楚，缺乏顧問(wèn)式的高度概括和總結，甚至溝通啰嗦，半天說(shuō)不到點(diǎn)子上；
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4. 顧問(wèn)對候選人不了解，導致候選人不愿意繼續溝通下去，比如顧問(wèn)問(wèn)人選，目前在哪家公司，做什么崗位；
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5. 經(jīng)常接獵頭電話(huà)，對獵頭反感；
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6. 有專(zhuān)門(mén)合作的、信任的獵頭。
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