獵頭顧問(wèn)是跟各個(gè)企業(yè)或者直接跟人打交道的，溝通問(wèn)題是決定你是否獵聘成功的一個(gè)關(guān)鍵因素。這就要求作為一個(gè)
獵頭顧問(wèn)最起碼溝通能力與表達能力要強，要讓你的服務(wù)對象在很短的時(shí)間內，明白你所表達的意思和你所代表企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。第二，我認為作為一個(gè)好的獵頭顧問(wèn)，首先要學(xué)會(huì )被拒絕。沒(méi)有人是可以一帆風(fēng)順的，往往在你涉足一個(gè)新的領(lǐng)域是最先遭到的是質(zhì)疑與拒絕。獵頭顧問(wèn)更不例外，所以你要有很好的耐性，在被一次一次的拒絕后仍然不會(huì )輕易放棄。第三，觀(guān)察后我們不難發(fā)現 獵頭顧問(wèn)一般都具有五年以上的工作經(jīng)驗，他們大部分都做過(guò)三年以上的專(zhuān)職獵頭工作，或者在原來(lái)的企業(yè)單位中任職很好的職位，更甚者曾經(jīng)在世界五百強的單位中任職。所以，工作經(jīng)驗與資歷也是做一個(gè)好的法律顧問(wèn)的前提。最后，也是最重要的就是保密。獵頭顧問(wèn)在為企業(yè)獵取人才時(shí)，往往掌握著(zhù)該企業(yè)重要的商業(yè)機密，這就要求作為一個(gè)獵頭顧問(wèn)要有很強的職業(yè)操守，能夠為企業(yè)保守秘密，遵守獵頭顧問(wèn)這個(gè)行業(yè)的行規。
由于中高層企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才的缺乏，獵頭顧問(wèn)的工作也就越來(lái)越重要，所以做一個(gè)好的
獵頭顧問(wèn)，不僅給自己給公司帶來(lái)良好的收益，也能為企業(yè)創(chuàng )造巨大的收益。
