獵頭職場(chǎng)：與客戶(hù)簽訂合同時(shí)，不可或缺的9個(gè)關(guān)鍵條款
1. 成功定義：獵頭招聘怎樣算是成功？按候選人到企業(yè)上班之日起，而非「勞動(dòng)合同簽訂之日」起。
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2. 年薪的定義：基本薪水、年終獎金、津貼、福利待遇，這些都是年薪的組成部分。有的企業(yè)會(huì )嚴格按照這幾項來(lái)算，有的則是按固定年薪，還有的按基本薪水。
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3. 付款時(shí)間的約定：除了上班之日起，通常還有簽訂合同之日起、開(kāi)發(fā)票之日起以及候選人轉正之日起等幾種情況。
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4. 保用期的定義：自上班之日起，三個(gè)或六個(gè)月，以時(shí)間為界限。這跟候選人是否簽訂正式勞動(dòng)合同、是否轉正無(wú)關(guān)。
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5. 簡(jiǎn)歷重合的判定：企業(yè)要在24小時(shí)或者48小時(shí)內，書(shū)面通知。
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6. 延遲付款滯納金：比例通常在千分之一或之三這個(gè)范圍內。
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7. 糾紛起訴地：約定為原告，但合同中一般客戶(hù)會(huì )明確為甲方。
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8. 合同起始合作時(shí)間：先推薦后簽合同的情況尤其要注意，推薦給客戶(hù)第一份推薦報告前一兩周的時(shí)間。
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9. 合同到期自動(dòng)延續：避免長(cháng)期合作客戶(hù)因忘記合同續約，期間內推薦無(wú)效的情況。
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