跟獵頭公司打過(guò)交道的用人單位,他們對
北京獵頭公司的評價(jià)是很不一致的。經(jīng)常通過(guò)獵頭公司招聘到優(yōu)秀人才的公司,往往肯定獵頭公司的社會(huì )作用,而對其大加贊賞;那些被獵頭公司經(jīng)常挖墻角的公司,可能對獵頭公司就憤憤不平,認為是獵頭公司出賣(mài)了他們的人才。即使是被獵頭公司獵取的人才,他們對獵頭公司的評價(jià)也是褒貶不一。因為他們通過(guò)獵頭公司的幫助,通常能找到滿(mǎn)意的工作,但有時(shí)侯有些跳槽動(dòng)機不明的人,也會(huì )受到一些三流的中介公司的蠱惑,影響了自己的職業(yè)前程。由此看來(lái),獵頭公司和其他新生事物一樣,公眾對其了解不多,所以有必要介紹一下有關(guān)獵頭公司的一些情況,供用人單位及各類(lèi)人才在需要時(shí)進(jìn)行有目的的選。
在一般情況下人才中介公司可以根據其服務(wù)層次,可以將人才中介公司分成三種:第一種:稱(chēng)為職業(yè)介紹機構:他們處在整個(gè)人才中介的最底層,為普通老百姓穿針引線(xiàn),介紹工作,如再就業(yè)服務(wù)中心。第二種:稱(chēng)人才招聘公司:其數量比較多,其服務(wù)質(zhì)量和水平也參差不齊,需要用戶(hù)從其開(kāi)業(yè)時(shí)間、服務(wù)標準、客戶(hù)群體、顧問(wèn)素質(zhì)等多方面考察。其中只有那些服務(wù)層面比較高,顧問(wèn)素質(zhì)過(guò)得硬,而且公司信譽(yù)比較好才具有獵頭公司的性質(zhì)。第三種:稱(chēng)聘請
獵頭公司:國內公司能稱(chēng)得上是聘請公司的非常少,而只有聘請顧問(wèn)才稱(chēng)得上真正的獵頭公司,他們一般招聘的崗位的層面比較高,每個(gè)案例的服務(wù)時(shí)間相對比較長(cháng),收費比率通常在30%年薪以上,而且,還必須事先支付定金。但他們的服務(wù)質(zhì)量是有保障的,對錄用的候選人還有6個(gè)月左右的保用期,而且在服務(wù)過(guò)程中還會(huì )給客戶(hù)帶來(lái)許多附加免費服務(wù),如人力資源管理方面咨詢(xún),市場(chǎng)信息的傳遞等。