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很多職場(chǎng)人會(huì )因隱瞞了 一段職業(yè)經(jīng)歷而與自己理想的職位失之交臂。在現實(shí)中，也有不少職場(chǎng)人十分困惑，對于曾經(jīng)不堪的那段離職經(jīng)歷，到底是應該向用人單位和盤(pán)托出，還是予以回避不提 ？對此，用人單位有關(guān)負責人以及幾位專(zhuān)門(mén)從事獵頭工作的專(zhuān)家，對職場(chǎng)人的困惑加以解讀并給予對策。
獵頭顧問(wèn)認為，職場(chǎng)人還是應該如實(shí)陳述，與其等到新單位核實(shí)再被動(dòng)解釋?zhuān)€不如提早向用人單位說(shuō)明事情的來(lái)龍去脈，自己也好爭取主動(dòng)。早點(diǎn)澄清是上策，哪怕事情的過(guò)錯方是自己，如果你有比較誠懇的認識，并且能夠從原來(lái)的事情中得到經(jīng)驗教訓，只要各方面條件還合適，用人單位大多還是會(huì )給予他這樣的機會(huì )的。
獵頭顧問(wèn)指出，如果職場(chǎng)人隱去自己曾經(jīng)的經(jīng)歷，這其實(shí)就是刻意隱瞞，是極其不誠實(shí)的表現，這是職場(chǎng)大忌。如果被用人單位發(fā)現，得到的機會(huì )可謂是“零概率”。所謂用人不疑，疑人不用，沒(méi)有一個(gè)老板愿意用一個(gè)不誠實(shí)無(wú)信用的人。新應聘員工的能力固然重要，但目前的用人單位更看重員工的為人、誠信度等。
北京獵頭公司認為，新應聘員工的能力固然重要，但目前的用人單位更看重員工的為人、誠信度等。如果新應聘員工刻意隱瞞某些情況， 公司會(huì )認識應聘員工不誠信，留下隱患，最終危害到雙方的利益。