1、乾坤RPO招聘服務(wù)一般有自己門(mén)面渠道，很多低端人才，思維有惰性，懶到不愿意上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，他們更愿意直接去店面咨詢(xún)，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，因為他們認為這樣才是找工作靠譜點(diǎn)，這或許跟他們所受到的教育層面有關(guān)，思維面格局比較小。
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2、乾坤RPO招聘服務(wù)所在店面比較醒目，利于更快的或許本地中低端人選。這部分人選，我們在網(wǎng)站是無(wú)法獵取的。
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3：建議多拓展乾坤RPO招聘服務(wù)渠道，盡量不要集中在某個(gè)區域，要全城東西南北拓展乾坤RPO招聘服務(wù)渠道，你想下一個(gè)乾坤RPO招聘服務(wù)提供10個(gè)人，如果你要短時(shí)間內招聘100個(gè)人，只需要聯(lián)系10個(gè)乾坤RPO招聘服務(wù)就可以了。但是如果要你聯(lián)系100個(gè)候選人，夠招聘人員招聘一段時(shí)間，而且短期效果不明顯。所以你平常要做的工作就是對乾坤RPO招聘服務(wù)的累積。
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4：從成本效益上分析：一個(gè)人頭一般1000元左右傭金費，按照天分攤成本1000元/365天=2.74元/天，實(shí)際上投資成本很少，每個(gè)人頭創(chuàng )造的價(jià)值比肯定要比這個(gè)高出幾十倍。所以要想工作輕松出業(yè)績(jì)，建議平常多與乾坤RPO招聘服務(wù)交流溝通，獲取本地市場(chǎng)最新人選資訊。
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5:校園招聘占40%：校園招聘也是快速補充人員渠道一個(gè)很好的渠道，日常工作中應該做好“校招運營(yíng)”，維護好各個(gè)目標學(xué)校，班主任、就業(yè)辦老師、學(xué)生關(guān)系，經(jīng)營(yíng)好公司雇主品牌。優(yōu)勢是成本低，很多都是零成本，但是為了
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