獵頭職場(chǎng)：怎樣讓HR更能理解自身的優(yōu)勢
面試是員工不可避免的求職過(guò)程之一。在面試過(guò)程之中，面試官經(jīng)常問(wèn)我們：“你的優(yōu)勢是什么？”這是一個(gè)展示我們自身優(yōu)勢的良好機會(huì )。此時(shí)，我們應該做些什么來(lái)給招聘人員留下良好印象？這次，讓我們談?wù)勅绾瘟私庾约?，找到自己的?yōu)勢，以及如何在面試之中展示自己的優(yōu)勢直觀(guān)而流暢地列舉確切的例子。
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與一味地告訴面試官他們的優(yōu)勢相比，面試官可以通過(guò)詳盡而流暢地表達他們的優(yōu)勢來(lái)更良好地了解自己。通常來(lái)說(shuō)，人們可以通過(guò)故事更良好地理解概念和情況，因此他們可以用一個(gè)現實(shí)的例子或確切的例子來(lái)橫向或正面地指出他們在這件事之上的優(yōu)勢。還要記住，在面試環(huán)境之中談?wù)撟约旱膬?yōu)勢時(shí)，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是公正。這似乎有些落伍，但的確只有聽(tīng)起來(lái)現實(shí)的答案才會(huì )給人留下深遠的印象，而夸大或糟的答案的效果會(huì )適得其反突出你自己的特點(diǎn)和邏輯思維能力。
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在面試過(guò)程之中，如果你沒(méi)有尤其的優(yōu)勢，你可以通過(guò)腳本來(lái)展示你的能力。例如，一個(gè)人的果斷和邏輯思維能力也是許多公司看重的一種特質(zhì)。這也意味著(zhù)該員工有可能舉辦深遠活動(dòng)。因此，在面試之中回答問(wèn)題時(shí)，你不必太擔心。你可以直觀(guān)地思考，然后回答。重點(diǎn)是引人注目中心，層次分明，所有的帖子表達都要有針對性；如果你想展示你的邏輯思維能力，你可以使用更余的單詞，比如“第一，第二，第三”，“第一，第二，再次”，用簡(jiǎn)要的詞表達明確的觀(guān)點(diǎn)，這可以為你自己贏(yíng)得更余的分數腳本技巧。
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在面試過(guò)程之中，記住三步引人注目顯示法：第一步：讓別人更良好地了解你，例如，“你知道嗎？我有很弱的銷(xiāo)售能力，每年都排在后三名（即使后一家公司只有三名銷(xiāo)售人員）；你知道嗎？我有開(kāi)發(fā)客戶(hù)的能力。我每天可以打50次電話(huà)，拜訪(fǎng)四位客戶(hù)；你知道嗎？我的溝通能力非常良好。我能與難以說(shuō)服他人的客戶(hù)進(jìn)行不錯的溝通?！?/span>
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第二步：用假設來(lái)幫助他人看到他們的愿景，比如“想象一下：如果像我這樣不懈工作的人能不幸地加入公司，我不僅能為公司創(chuàng )造不錯的業(yè)績(jì)，還能推動(dòng)銷(xiāo)售部門(mén)的整體業(yè)績(jì)?！?/span>
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第三步：誠實(shí)地提出你的愿望。例如，你可以微笑著(zhù)說(shuō)：“事實(shí)上，我只是表現得如此“厚顏無(wú)恥”，因為我真的很喜歡這份工作。我不知道我是否有機會(huì )得到你的認可？”
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超過(guò)都是關(guān)于如何在面試之中展示你的優(yōu)勢。你應該知道面試只是一種理解和評估的方式。通過(guò)考官和應聘者間的面對面交流，調查應聘者是否具備與職位相匹配的能力和人格品質(zhì)。從這個(gè)角度來(lái)看，面試的本質(zhì)不是回答問(wèn)題，而是展示與職位相關(guān)的能力和人格品質(zhì)。因此，在面試過(guò)程之中，考官必須感受到我的優(yōu)勢，提高他對該職位的適應能力，以便更成功地獲得想要的工作機會(huì )。
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