在去年秋天的招聘季，一些媒體對90后大學(xué)生進(jìn)行了一項求職調查。報告顯示，00點(diǎn)以后，他們對進(jìn)入工作場(chǎng)所后的工資持樂(lè )觀(guān)態(tài)度。67.65%的受訪(fǎng)者認為自己畢業(yè)后十年內每年能掙數百萬(wàn)美元。70.34%的受訪(fǎng)者表示“平躺”只是一種“口癮”。事實(shí)上，他們會(huì )非常努力地工作。
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對大多數職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，工作不是一個(gè)簡(jiǎn)單的“飯碗”，而是一個(gè)展示和玩耍的舞臺。他們非常重視職業(yè)生涯帶來(lái)的成就感和自我價(jià)值的實(shí)現，獵頭代表的是更好的工作平臺和晉升機會(huì )。
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根據之前發(fā)布的關(guān)于中國人力資本生態(tài)十年變化的白皮書(shū)，67.13%的員工認為獵頭對找到工作有很大幫助。與十年前相比，有獵頭朋友的員工數量也顯著(zhù)增加。2011，只有7.18%的員工有獵頭朋友，2021的人數達到43.52%。
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職場(chǎng)人士有必要了解獵頭的另一個(gè)原因是，職場(chǎng)人士面臨的外部環(huán)境更為復雜。盡管他們對自己的職業(yè)有更大的抱負，但他們的判斷將受到疫情、宏觀(guān)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結構調整和產(chǎn)業(yè)變化等多重因素的影響。因此，他們在選擇工作時(shí)需要更加謹慎。
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這是許多專(zhuān)業(yè)人士選擇與獵頭保持聯(lián)系的一個(gè)重要原因。如果沒(méi)有更高級的指導經(jīng)驗，獵頭擁有的行業(yè)信息和專(zhuān)業(yè)知識就顯得尤為重要。
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為了更好地匹配企業(yè)和應聘者的需求，獵頭往往需要做大量的研究工作，以了解雇主所在行業(yè)的發(fā)展趨勢、人才供求、薪酬構成、公司發(fā)展戰略等，高級獵頭對行業(yè)的洞察力和敏感度不亞于在該行業(yè)工作多年的獵頭。
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在直播中，一些專(zhuān)家表達了類(lèi)似的觀(guān)點(diǎn)。他說(shuō)：“職場(chǎng)人士應該有更多的獵頭。他們不打算在任何時(shí)候換工作，但他們通常能夠理解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。哪些公司在大量招聘，哪些行業(yè)正在迅速崛起，哪些工作現在熱門(mén)而稀缺。跟上他們的步伐，讓他們的職業(yè)更具參考價(jià)值?！?/span>
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此外，游戲中的人很困惑，旁觀(guān)者也很清楚。在職場(chǎng)競爭下，一個(gè)好的獵頭就像一面鏡子。在溝通和反饋中，他可以分析人們在工作中的缺點(diǎn)，幫助他們在專(zhuān)業(yè)能力之外提高管理和表達能力。
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當職場(chǎng)人士越來(lái)越意識到獵頭對他們職業(yè)生涯的重要性時(shí)，他們自然更愿意與獵頭做“朋友”。這個(gè)行業(yè)也從過(guò)去的“奢侈品”變成了現在職場(chǎng)人士的“必需品”。
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