RPO招聘分享：企業(yè)需求變化，招聘行業(yè)下沉
員工對招聘服務(wù)的態(tài)度發(fā)生了變化，招聘服務(wù)的人群和行業(yè)也發(fā)生了變化。
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近年來(lái)，整個(gè)招聘行業(yè)呈現出“下沉”趨勢。從公司層面來(lái)看，招聘服務(wù)不再只限于大公司和一線(xiàn)城市的公司。中小企業(yè)和二三線(xiàn)城市企業(yè)也有獵取人才的意識；從行業(yè)角度來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)、金融、快速消費品、制造業(yè)、農業(yè)、生活等領(lǐng)域都存在招聘服務(wù)需求。
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最明顯的表現就是招聘對象的職級和薪酬。在國內招聘行業(yè)發(fā)展初期，主要以年薪100萬(wàn)的高級技術(shù)人員和管理人員“獵取”為主，形成了招聘的“精英”特征?，F在，公司的基層員工和年薪10-20萬(wàn)元的人才也成為了招聘的服務(wù)對象。
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根據數據顯示，近年來(lái)，通過(guò)招聘發(fā)布的職位不再盲目針對管理層。2020年，高級管理職位的比例為7.74%。與專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)密切相關(guān)的職位數量大幅增加，如運營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)理、藥品研發(fā)/生產(chǎn)、運營(yíng)和維護/技術(shù)支持。
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此外，根據乾坤獵頭的數據，87.22%的招聘人員表示，與十年前相比，他們目前接觸的中高端人才有年輕化的趨勢。
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行業(yè)的衰落與企業(yè)認知的變化和就業(yè)需求的變化密切相關(guān)。
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過(guò)去，只有大公司有足夠的招聘預算，但商業(yè)競爭的加劇使企業(yè)越來(lái)越重視人才，中小企業(yè)更愿意花更多時(shí)間進(jìn)行招聘。一位公司創(chuàng )始人指出，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘可以使企業(yè)更快地獲得高素質(zhì)人才，使整個(gè)招聘過(guò)程更加專(zhuān)業(yè)、有序、人性化。
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因此，大公司和中小公司使用招聘服務(wù)的意愿顯著(zhù)增加。前者被強大的敵人包圍，對業(yè)務(wù)發(fā)展有巨大需求；后者正處于業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵階段，對人才的需求迫切。主動(dòng)招聘可以快速滿(mǎn)足招聘需求。
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第二，無(wú)論是在金融領(lǐng)域還是在農業(yè)領(lǐng)域，對人才的需求都是廣泛的。在行業(yè)發(fā)展過(guò)程中，招聘服務(wù)的優(yōu)勢也在企業(yè)中普及。近年來(lái)，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)重心的調整，數字化、智能化轉型已成為企業(yè)發(fā)展的大勢所趨。農業(yè)、生活服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等傳統產(chǎn)業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)升級和人才短缺。招聘服務(wù)已經(jīng)成為滿(mǎn)足他們招聘需求的核心方式之一。
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