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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
2個(gè)層面告訴你想取代獵頭有多么的困難
  兩個(gè)層次告訴你更換獵頭有多困難
獵頭
  1、 當“你”是一個(gè)企業(yè)
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  你經(jīng)常這樣做:招聘團隊非常勤勞。為了找到“千里馬”,他們不惜花費大量資金發(fā)布招聘信息,經(jīng)常參加招聘沙龍,從不錯過(guò)人才交流會(huì )。他們渴望在招聘中接受培訓和學(xué)習。即便如此,你也更有可能找到一匹“慢馬”?!扒Ю锺R”很難找到,而且在突然出現后往往很難按計劃到位——你捶胸頓足,歇斯底里,或者以45°的角度仰望天空,嘆氣都不能解決問(wèn)題。你無(wú)能為力嗎?世界上沒(méi)有死胡同,但如果你心胸狹窄,就有死胡同。
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  首先,這是由中高級人才的“隱蔽性”和“稀缺性”決定的。馬里安處處是草,金子處處是寶,人人都知道人才是企業(yè)最寶貴的財富!因此,大多數人才擁有更好的職位和待遇,跳槽的概率較低;至少可以說(shuō),即使他們有跳槽的想法,他們也不會(huì )把簡(jiǎn)歷掛出來(lái),所以總體來(lái)說(shuō),他們是“隱藏的”。同時(shí),隨著(zhù)中國經(jīng)濟的快速發(fā)展,大量新興企業(yè)涌現,對人才的渴求
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  其次,獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司專(zhuān)注于尋找和推薦人才。他們擁有豐富的人才數據庫;對某些行業(yè)有深入了解,對某些類(lèi)型的人才從質(zhì)量到成本有廣泛的了解;擁有專(zhuān)業(yè)的人才搜索技術(shù)。這樣,他們就可以在沒(méi)有任何宣傳的情況下,悄悄地在市場(chǎng)上找到所需的目標人才群體。
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  第三,獵頭可以為客戶(hù)管理提供客觀(guān)的建議。獵頭是一個(gè)耗時(shí)且敏感的過(guò)程。獵頭公司可以幫助客戶(hù)正確評估他們對招聘職位的期望,重新批準相關(guān)組織結構的報告路徑,并確定實(shí)際的入職條件和薪資。獵頭顧問(wèn)應及時(shí)向受訪(fǎng)者提供客觀(guān)真實(shí)的反饋,并及時(shí)向客戶(hù)提出建議。作為招聘方面的專(zhuān)家,獵頭顧問(wèn)可以對應聘者進(jìn)行有效的背景調查,可以從相關(guān)人員甚至不愿表達意見(jiàn)的人那里了解應聘者過(guò)去的表現和背景。
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  2、 當你是天才的時(shí)候
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  你必須清楚地意識到,如果有一天你接到獵頭的電話(huà),祝賀你成為“獵物”,僅僅因為你開(kāi)始變得優(yōu)秀。你需要知道的是,獵頭是為那些不需要工作機會(huì )的人提供工作機會(huì )。
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  一般來(lái)說(shuō),獵頭公司接到客戶(hù)委托后,最重要的是要找到合適的人選,不遺余力。對于那些“高學(xué)歷、高價(jià)位、高職位”的人才來(lái)說(shuō),你現在可能不必擔心工作。你自滿(mǎn)、傲慢,對獵頭公司漠不關(guān)心;直到職位岌岌可危,需要的時(shí)候,許多高級經(jīng)理突然醒來(lái),開(kāi)始給獵頭公司打電話(huà)。他們趕緊去獵頭公司尋求幫助,希望能再次找到一份好工作。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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