北京RPO招聘分享：在工作場(chǎng)所，這三種情況很容易引發(fā)火災
近年來(lái)，新聞中經(jīng)?？吹揭恍┢髽I(yè)員工因違反商業(yè)道德和職業(yè)道德而被解雇甚至違法。有許多企業(yè)高管和首席執行官站在這里，他們的職業(yè)生涯被毀掉了。
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顯然，違反職業(yè)道德甚至踐踏法律紅線(xiàn)的工人將被市場(chǎng)無(wú)情拋棄?？窟\氣“穿越邊境”的代價(jià)往往難以想象。
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事實(shí)上，我們很容易失去一些職業(yè)道德，但我們很容易失去工作。
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1.腐敗、賄賂和腐敗
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只要舉報和發(fā)現腐敗，無(wú)論是高管還是普通員工都無(wú)法逃脫“被邀請去”的命運。
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許多大公司痛恨腐敗，成立了相關(guān)部門(mén)重點(diǎn)調查，如阿里巴巴的“廉政部”、萬(wàn)達的“審計部”、360的“監管部”、騰訊的“反欺詐團隊”、百度的“職業(yè)道德建設部”
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然而，這些問(wèn)題屢禁不止，其中涉及供應商的研發(fā)、采購、銷(xiāo)售等部門(mén)已成為腐敗的重災區。
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為了私利而侵吞公共資產(chǎn)和接受賄賂，他滿(mǎn)足了自己一時(shí)的貪婪，但他把自己的職業(yè)前途甚至余生都投入其中。值得嗎。
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2.侵犯商業(yè)秘密
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商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權。它關(guān)系到企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展非常重要。有的甚至直接影響企業(yè)的生存。
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侵犯、泄露商業(yè)秘密，根據情節嚴重程度和損害結果，判斷是否構成犯罪，以及如何定罪量刑。
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在大公司，重要職位的員工離職時(shí)需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，即限制或禁止他們在離職后的一段時(shí)間內在競爭對手公司工作或從事與原公司相同的業(yè)務(wù)。然而，很難說(shuō)員工是否能遵守協(xié)議。
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此外，在“大眾創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新”的浪潮下，越來(lái)越多的人，尤其是掌握了企業(yè)核心技術(shù)的人，會(huì )選擇離開(kāi)創(chuàng )業(yè)。許多人利用在職期間學(xué)習和掌握的技術(shù)來(lái)開(kāi)展創(chuàng )業(yè)項目。
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然而，隨著(zhù)知識產(chǎn)權保護的日益嚴格，每個(gè)創(chuàng )業(yè)員工都應該認真考慮如何與老東家劃清界限，如何區分個(gè)人知識/技術(shù)和企業(yè)商業(yè)秘密，如何在法律法規框架內走上創(chuàng )業(yè)之路。
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因為一旦有意無(wú)意地觸犯法律，不僅無(wú)法實(shí)現創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想，還會(huì )帶來(lái)巨大的經(jīng)濟損失和人身自由的喪失。
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3.欺詐和非法經(jīng)營(yíng)
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也許在一些人的心目中，他們貪圖小而便宜的東西，比如虛報交通費、手機費、健身費，或者帶著(zhù)順電公司的辦公用品回家。收集順電公司的羊毛不是什么大事。
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然而，只要養成了壞習慣，它們就會(huì )在不知不覺(jué)中違反公司的價(jià)值觀(guān)和誠信原則。一旦他們被發(fā)現并受到懲罰或解雇，悔恨已晚。
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無(wú)論是在發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，忽視商業(yè)道德和職業(yè)道德、缺乏規則意識和職業(yè)素質(zhì)的企業(yè)管理者都不具備帶領(lǐng)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中繼續奮斗的能力。
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作為企業(yè)的一名普通員工，我們應該為誠信守法敲響警鐘。那些為了自身利益而冒險的人應該把賭注押在自己的職業(yè)前途、個(gè)人聲譽(yù)甚至自由上，他們最終會(huì )成為最大的輸家。
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