獵頭職場(chǎng)：疫情下的招聘現實(shí)，金錢(qián)激勵與銀行間生存共存
時(shí)代真的不同了。
?
過(guò)去，只需要支付加班費?，F在，即使有加班費或一些獎金給年輕人，也不是很有用。
?
只要年輕人不承認一家公司，該公司基本上就被冷落了。
?
你會(huì )發(fā)現95后和00后的人比上一代人有更強的自我意識和批判精神，對自我實(shí)現有更強的需求。
?
至于加班，據說(shuō)很多時(shí)候我們會(huì )遇到短期項目和一些小概率的緊急情況。我們迅速作出反應是可以理解的。即使沒(méi)有加班費，我們也愿意向前沖。
?
當然，一旦它成為一個(gè)概率和長(cháng)期的問(wèn)題，就不是通過(guò)加班來(lái)解決的問(wèn)題，而是通過(guò)招聘來(lái)解決人力缺口的問(wèn)題。
?
從本質(zhì)上講，企業(yè)對效率的追求越來(lái)越極端，員工生活和工作的界限越來(lái)越模糊。在他們的工作中，年輕人除了考慮金錢(qián)，還考慮許多其他的事情，比如學(xué)習機會(huì )、社交機會(huì )和挑戰機會(huì )。。。當高強度工作不再與回報成正比時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)將適應新的管理模式。
?
然而，許多公司仍處于業(yè)務(wù)沖刺階段，管理更新迭代的重要性并不高。這也是許多公司難以招聘的原因之一。
?
談到銀行間的生存，過(guò)去最熱門(mén)的行業(yè)之一就是按下了暫停按鈕，這真是出人意料。面對當前的經(jīng)濟低迷，一些人選擇離開(kāi)，而另一些人仍然堅持下去。每個(gè)選擇都沒(méi)有絕對的對錯。關(guān)鍵是要看清自己的心。如果你對目前的行業(yè)失去信心，想要擺脫目前的焦慮，你必須勇敢地面對改變職業(yè)的恐懼。轉行不是禍害，但你需要三思而后行，才能找到適合自己的職業(yè)道路。
?
?
R曾在一家創(chuàng )業(yè)教育公司工作，公司規模從最初不到100人到他離開(kāi)時(shí)的數千人不等。通常，R更關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，因此他提前意識到，這條賽道的紅利正在消退，并開(kāi)始尋找機會(huì )。最后，他收到了一家大型互聯(lián)網(wǎng)制造商的邀請，并轉型為人力資源部。R認為，為了找到工作而盲目尋找工作只會(huì )給未來(lái)增加痛苦，選擇新工作需要仔細考慮。以前的工作經(jīng)驗使他養成了樂(lè )觀(guān)的態(tài)度。因此，在行業(yè)變化的過(guò)程中，R保持樂(lè )觀(guān)和自信，從自己的價(jià)值取向出發(fā)，瞄準目標行業(yè)，根據自己的能力匹配工作要求，并在交付和面試中獲得自己最喜歡的工作機會(huì )。
?
雖然s在公司的裁員名單中幸存下來(lái)，但他逐漸對自己所在行業(yè)的未來(lái)失去信心，決定轉行。在S看來(lái)，對于職業(yè)困難的人來(lái)說(shuō)，最重要的是結合自己的能力和個(gè)人特點(diǎn)來(lái)判斷自己的新工作。經(jīng)過(guò)幾年的工作，s有了相對清晰的自我意識：外向，喜歡與不同的人打交道。因此，我們結合自身優(yōu)勢和特點(diǎn)進(jìn)入了醫療行業(yè)，最終進(jìn)入了醫療行業(yè)。
?
盡管招聘人員很困難，但我們的人力資源工作仍需繼續，我們仍需向前邁進(jìn)。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡(jiǎn)歷投遞請登錄：www.tubshowroom.com
平臺質(zhì)保，做單靠譜，職位快速交付，獨立團隊超性?xún)r(jià)比做單服務(wù)
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微公眾號平臺：qiankunlt
