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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場(chǎng):互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)總監如何完成項目交付任務(wù)的?  負責帶領(lǐng)團隊完成集團大客戶(hù)已有相關(guān)數字化項目落地執行交付;挖掘現有大客戶(hù)新業(yè)務(wù)需求,為明略創(chuàng )收;協(xié)同銷(xiāo)售完成新客開(kāi)拓/老客續約相關(guān)比稿、議價(jià);
獵頭認為HR不靠譜系列之對于硬性標準過(guò)于較真  每家企業(yè)對中高端人才都有硬性的選拔錄用標準,這是正常且合理的。比如性別、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗等等。?  但實(shí)際上,有些硬性條件不是很符合的人選
獵頭認為HR不靠譜系列之對獵頭不信任(尤其是在薪資方面)  不在少數的HR對獵頭不信任,難以接受獵頭的建議,這一點(diǎn)主要體現在薪酬談判方面。?  我們都知道,獵頭的服務(wù)收費與候選人的年薪是相關(guān)
獵頭認為HR不靠譜系列之私下背調  就在上周,我們?yōu)楸本┠匙詣?dòng)駕駛客戶(hù)A公司,推薦了一名稅前年薪85萬(wàn),系統控制的張博士。?  經(jīng)過(guò)三輪面試、談薪后,雙方口頭上達成合作。但是,當企業(yè)發(fā)了of
獵頭認為HR不靠譜系列之單純從簡(jiǎn)歷放棄候選人  僅從簡(jiǎn)歷就pass候選人。?  不要覺(jué)得不可思議,確實(shí)有企業(yè)的招聘負責人僅僅從簡(jiǎn)歷上就輕易地將獵頭推薦的候選人給拒絕了。尤其是對于業(yè)務(wù)理解不夠
當前的競爭下,通過(guò)系統賦能可以讓獵頭工作更加高效  現今獵頭公司百花齊放,大大小小的獵頭企業(yè)不計其數,但是有的獵頭效率非常高,而有些獵頭的效率卻低的可憐,這不否認個(gè)人的能力、資源、經(jīng)驗等方面的影響,但
獵頭職場(chǎng):酒店餐飲企業(yè)的總經(jīng)理是如何開(kāi)展工作的?  根據集團提出的酒店餐飲板塊展戰略目標,實(shí)施項目的全過(guò)程推進(jìn)與管理,組織和協(xié)調公司內外資源,帶領(lǐng)管理管理團隊,按酒店餐飲公司設計裝修工程,各門(mén)分店開(kāi)業(yè)
獵頭職場(chǎng):電動(dòng)汽車(chē)服務(wù)公司的市場(chǎng)運營(yíng)總監主要負責什么工作?  該崗位主要副政委商務(wù)合作、市場(chǎng)策劃、B端和C端運營(yíng)操盤(pán),需要具有站在全局角度安排工作的能力,要抗壓力強,責任心強,樂(lè )于助人。此外需要其有創(chuàng )
獵頭職場(chǎng):家居企業(yè)的銷(xiāo)售VP是如何做營(yíng)銷(xiāo)工作的?  公司整體運營(yíng)工作,包含:線(xiàn)上(傳統電商及新電商、自媒體)線(xiàn)下全國代理招商,以及市場(chǎng)品牌推廣。全國凈化器及新風(fēng)、電子硬件產(chǎn)品線(xiàn)下銷(xiāo)售規劃及招商(大客戶(hù)
獵頭職場(chǎng):基金公司的風(fēng)控部副總經(jīng)理主要做什么?  搭建公司風(fēng)控管理體系,推動(dòng)公司構建了項目投資、重大協(xié)議、重要事項、重大款項支付的管理流程。組織起草《投資管理制度》、《投資業(yè)務(wù)盡調工作指引》、《投資業(yè)
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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