rpo招聘分享：企業(yè)人才招聘中經(jīng)常容易踩坑的三類(lèi)問(wèn)題 1、人才招聘與崗位需求不分歧? 在實(shí)踐工作中發(fā)現許多企業(yè)的人力資源管理與配置中存在不少問(wèn)題。例如，對人崗匹配的認識有待增強，沒(méi)有明白
獵頭人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)醫療公司 運營(yíng)總監60萬(wàn) 自我評價(jià)：? 1、擅長(cháng)0-1打造運營(yíng)團隊；? 2、擅長(cháng)制定主流電商平臺和新媒體電商的運營(yíng)策略，根據產(chǎn)品特點(diǎn)制定運營(yíng)思路，有廣泛
獵頭公司人才推薦 某財富公司 CEO 180萬(wàn) 自我評價(jià)? 1、頂層設計：實(shí)戰操盤(pán)財富管理、社區團購、直播短視頻等互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口項目，從創(chuàng )新商業(yè)模式、借勢直播趨勢、爆點(diǎn)視頻營(yíng)銷(xiāo)等為企業(yè)定制升
獵頭公司人才推薦 某農產(chǎn)品電商企業(yè) 區域總經(jīng)理50萬(wàn) 自我評價(jià):? 從業(yè)背景：8+年區域銷(xiāo)售運營(yíng)管理工作經(jīng)驗，在渠道布局與規劃、代理商/經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)與關(guān)系維護、直銷(xiāo)客戶(hù)拓展等方面經(jīng)驗豐富，
獵頭職場(chǎng)：不處理好這三方面的人際問(wèn)題，職場(chǎng)你混不好！ 許多人對工作場(chǎng)所的人際關(guān)系表示懷疑。他們認為，如果他們太強大，他們會(huì )成為敵人，很容易成為陰，如果他們太弱，他們會(huì )被欺負。如果他們沒(méi)有成就，他們將
北京獵頭公司分享 2021年11月12日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省區市新增本土確診79例熱? 11月11日0時(shí)至24時(shí)，31個(gè)?。ㄗ灾螀^、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設兵團報告新增確診病例98
rpo招聘分享：身在職場(chǎng)，勞累導致體“虛”的3個(gè)表現及改善方法 二十歲的年齡，四十歲的狀態(tài)；青年人的階段，中老年的身體。這大約是當下八成職場(chǎng)人既怕又無(wú)法的理想。未老先禿證明了
獵頭公司分享：企業(yè)文化對人才招聘的積極意義 1. 是人才招聘的精神中心? 招聘是引進(jìn)人才的重要方式。企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)其中不只需求明白工作技藝程度，同時(shí)還需求融入企業(yè)文化，以讓招聘者愈
獵頭職場(chǎng)：如何通過(guò)企業(yè)文化強化企業(yè)的人力資源管理工作 1、思想認識轉變? 企業(yè)文化作為企業(yè)的虛擬財富，其在新時(shí)期的社會(huì )開(kāi)展中逐漸惹起了人們的關(guān)注，當前企業(yè)的管理人員通常應用傳播企業(yè)文化來(lái)
北京獵頭公司分享 2021年11月11日雙十一最新十大熱點(diǎn)排名 1、31省區市新增本土確診47例熱? 11月10日0-24時(shí)，31個(gè)?。ㄗ灾螀^、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設兵團報告新增確診病例
