獵頭公司分享：企事業(yè)單位人力資源管理方面存在的4個(gè)問(wèn)題 1、思想認識不足? 人力資源管理的過(guò)程中，人浮于事的思想是影響人力資源管理結果的最普遍問(wèn)題。隨著(zhù)現代經(jīng)濟的不時(shí)開(kāi)展以及我國經(jīng)濟體制
獵頭職場(chǎng)：如何優(yōu)化企業(yè)自身人力資源管理模式？ 1、理念強化? 要促進(jìn)企業(yè)自身的長(cháng)期性開(kāi)展，就需求使當前的人力資源管理理念得到進(jìn)一步改良，引進(jìn)新的人力資源，停止企業(yè)自身革新，促進(jìn)人力資源管
北京獵頭公司分享 2021年11月26日十大最新熱點(diǎn)排名 1、熱搜指數：4978240? 黨的第三個(gè)歷史決議要點(diǎn)熱? 黨的十九屆六中全會(huì )審議通過(guò)了《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重
rpo招聘告訴你為什么一切的職場(chǎng)小人，都愛(ài)惹事，且都不怕費事？ 1. 他很分明真正有目的和方案的人，是不喜歡惹費事的，由于耗費時(shí)間和精神不說(shuō)，最后還不見(jiàn)得能處理的掉費事。所以，越費事越好，不戰而勝。
獵頭公司分享：如何用最穩妥的方式實(shí)現轉行？ 1，內部轉崗。如果您所在的公司有內部調崗、內部競聘的包容性用人文化，務(wù)必抓住一切可以轉到符合自己職業(yè)預期的崗位上去。外部應聘的難度比內部轉崗難度大很多。&
高級獵頭談面試：什么樣的小公司更可靠？ 隨著(zhù)當前國內經(jīng)濟的全球化，許多企業(yè)的管理體系正在逐步完善。對于候選人來(lái)說(shuō)，如何選擇大型公司仍然是一個(gè)問(wèn)題。? 大型公司多年用以積累了劣勢，但小型公
北京獵頭公司分享 11月25日十大最新熱點(diǎn)排名 1、熱搜指數：4904764? 多國駐華大使熱議學(xué)習六中全會(huì )精神熱? 11月19日，中共中央對外聯(lián)絡(luò )部以線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式舉
rpo招聘分享：為何領(lǐng)導總是給不了你想要的? 在職場(chǎng)上，總有人覺(jué)得在單位凡事只需遵從領(lǐng)導的指揮，就能取得領(lǐng)導的好感，保不準還能加薪升職，這其實(shí)是一種認知誤區，這種不是靠本人發(fā)奮圖強、而是靠巴結領(lǐng)導來(lái)
獵頭公司分享：7級HR痛楚體驗，你在哪一級? 沒(méi)做HR之前，覺(jué)的HR絕對是個(gè)云淡風(fēng)輕的工作。? 沒(méi)想到，一入行，崩潰萬(wàn)分。? 有人云，要想HR做得好，就要耐痛抗痛。
獵頭職場(chǎng)：最考驗心理承受能力的工作，你在崩潰的邊緣了嗎？ 遇見(jiàn)自己在BOSS上給我打招呼，然后我問(wèn)他要簡(jiǎn)歷，說(shuō)沒(méi)有簡(jiǎn)歷的，這年頭找工作都不用簡(jiǎn)歷的嗎??? 我們招Java，然后好多人在B
