獵頭公司人才推薦 某藝術(shù)品公司 副總裁 200萬(wàn) 自我評價(jià)：? 挑戰新領(lǐng)域，挑戰新時(shí)代，挑戰自我！? 出身專(zhuān)業(yè)4A公司，十年媒體及傳播行業(yè)經(jīng)驗，十年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷，長(cháng)期從事和
獵頭公司分享：如何完善企業(yè)自身人力資源招聘規劃 1. 發(fā)揮人力資源戰略的位置，進(jìn)步人力資源管理的戰略作用? 完善企業(yè)組織的構建，建立專(zhuān)職的人力資源部門(mén)。將人力資源管理部門(mén)作為決策以及戰略
獵頭職場(chǎng)：當下企業(yè)人力資源存在哪些影響效率的問(wèn)題 1、未明白指出戰略目的，缺乏企業(yè)文化? 企業(yè)的長(cháng)期開(kāi)展，主要在于企業(yè)能否明白本身企業(yè)的戰略目的。經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)與企業(yè)的戰略分離，能夠得
北京獵頭公司分享 2021年11月19日十大最新熱點(diǎn)排名 1、十九屆六中全會(huì )有多重要熱? 近日，中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會(huì )第六次全體會(huì )議在北京召開(kāi)，重點(diǎn)研究全面總結黨的百年奮斗的重大成
rpo招聘分享：遠離這六種小人，惹不起咱們可以躲起來(lái) 在我們的工作場(chǎng)所，總有一些惡棍會(huì )無(wú)意之中攻擊你，讓你毫無(wú)防備。為了避免被這些惡棍算計，我們需要在工作場(chǎng)所采取積極措施，遠離這些惡棍是最基本的自我
獵頭公司分享：和HR的面試談薪技巧 好的談薪資的戰略應該從面試中就開(kāi)端貫徹：? 1 、不主動(dòng)問(wèn)薪資，不給對方一個(gè)只是為了錢(qián)才來(lái)面試的印象。這種探聽(tīng)薪資的工作應該本人提早做好。
獵頭職場(chǎng)：教你企業(yè)確定崗位薪資的原則方法，談薪有理有據 在談薪水之前，我們先了解一下企業(yè)的定薪原則。一般一個(gè)崗位的薪資，企業(yè)會(huì )通過(guò)內部與外部的對比來(lái)決策。外部可以通過(guò)職位調研，以達到外部競爭性的要求
北京獵頭公司分享 2021年11月18日十大最新熱點(diǎn)排名 1、十九屆六中全會(huì )有多重要熱? 近日，中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會(huì )第六次全體會(huì )議在北京召開(kāi)，重點(diǎn)研究全面總結黨的百年奮斗的重大成
rpo招聘分享：職場(chǎng)中穩步提升薪資的幾個(gè)技巧 1、基于公司的管理構造或人才提升體系看薪水增長(cháng)? 關(guān)于本人心儀的企業(yè)，假如本人由于經(jīng)歷才能等不具備，很有可能剛進(jìn)去的時(shí)分薪資不是很高。但是我
獵頭公司分享：企業(yè)自身培訓經(jīng)常呈現的4方面問(wèn)題 1、培訓工作缺乏理念引領(lǐng)? 當前企業(yè)培訓活動(dòng)方式單一，還停留在傳統培訓層面上，僅從表層剖析員工才能、學(xué)問(wèn)及崗位，形成人力資源培訓需求剖析錯
