? ? ?最近一段時(shí)間，隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的日益規范化,對職業(yè)經(jīng)理人的需求日趨增大，獵頭們的工作也是越來(lái)越忙。作為最早進(jìn)入中國的兩家洋獵頭之一的首要資源，其獵頭數量在今年從以往的7人增至13人，普爾摩企管顧問(wèn)有限公司的業(yè)務(wù)量也增大了三成，而前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘的獵頭部就一直沒(méi)有停止過(guò)招聘，以往忙著(zhù)為他人做“嫁衣”的
獵頭公司也開(kāi)始為自己張羅起“嫁衣”來(lái)。
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IT、快消、金融擴招讓“獵手”短缺
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今年IT業(yè)的回暖、快速消費品業(yè)的快速增長(cháng)和金融業(yè)高級人才的短缺成為了獵頭增長(cháng)的三大支柱。另外，客戶(hù)群的增加也是獵頭業(yè)務(wù)看漲的主要原因。智聯(lián)招聘的郝建告訴記者，以前是幫外企在國企中找獵物，現在也幫國企和民企從外企拉人。首要資源的范璟介紹，原來(lái)公司的客戶(hù)幾乎是清一色的外企，而現在許多民企和國企也主動(dòng)找上門(mén)來(lái)。
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科銳咨詢(xún)(北京)公司總經(jīng)理高勇認為，今年IT業(yè)回暖跡象明顯，各個(gè)公司的招聘計劃也有所增加，特別是電信增值業(yè)務(wù)表現搶眼。他說(shuō)：“今年公司IT業(yè)方面的客戶(hù)比去年增加了50，而這些有獵才要求的IT企業(yè)大部分都是自己找上門(mén)來(lái)的?！鼻俺虩o(wú)憂(yōu)獵頭部業(yè)務(wù)總監張東揚則認為是電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)等帶動(dòng)了IT業(yè)的復蘇。
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北京首要資源商務(wù)咨詢(xún)有限公司的范璟介紹，目前金融行業(yè)剛畢業(yè)的學(xué)生并不缺乏，但中高級職位特別是總監級別以上的職位極為缺乏，所以金融仍是獵頭業(yè)中的熱門(mén)。她說(shuō)：“因為中國的金融業(yè)開(kāi)放最晚，所以缺乏具有足夠經(jīng)驗的高級人才，在對候選人的面試中發(fā)現他們普遍缺乏管理經(jīng)驗和一些具體技術(shù)能力，而像分析人員、保險精算人員等最為難找?！焙陆ㄕJ為今年金融行業(yè)隨著(zhù)基金業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、銀行業(yè)的服務(wù)向多樣化和專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，同時(shí)外資銀行不斷進(jìn)入，合資基金公司逐漸增加，銀行和基金對人才的需求增加較快，金融行業(yè)對人才的爭奪也十分激烈，從而帶動(dòng)了獵頭業(yè)務(wù)的發(fā)展。
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普爾摩企管顧問(wèn)有限公司的總經(jīng)理陳慶華指出，夏季是快速消費品業(yè)難得的旺季，因為夏季天氣適合購物，天也變長(cháng)，一般商場(chǎng)超市都加長(cháng)了營(yíng)業(yè)時(shí)間，超市商場(chǎng)的用人需求自然也大幅增長(cháng)，而隨著(zhù)一些國外大公司進(jìn)入中國市場(chǎng)，高端人才的爭奪也是漸起波瀾。
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獵頭業(yè)務(wù)放寬小獵頭出現不僅獵“頭”
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記者在采訪(fǎng)中了解到，通過(guò)幾年的發(fā)展，
北京獵頭公司競爭越來(lái)越激烈，各家也是通過(guò)新的服務(wù)來(lái)拓展自己的業(yè)源，除了一般的獵頭服務(wù)，還進(jìn)行人力資源的管理咨詢(xún)服務(wù)以及人事外包等工作，并出現了一種名為“小獵頭”的服務(wù)，彌補獵頭市場(chǎng)的死角。
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作為首先推出“小獵頭”的智聯(lián)招聘，對其定位是“小獵頭”并不簡(jiǎn)單地是“大獵頭”的小妹妹，其出現是針對一些職位不高但專(zhuān)業(yè)性強、行業(yè)過(guò)窄或地域廣泛、短期大量招聘、時(shí)間緊、候選人稀缺的職位需求，如專(zhuān)賣(mài)店經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)策劃師、搜索引擎開(kāi)發(fā)工程師、臨床研究助理、網(wǎng)絡(luò )廣告銷(xiāo)售專(zhuān)員等。郝建認為，其更準確的說(shuō)法是中端及專(zhuān)業(yè)人才招聘服務(wù)，實(shí)際上是介于網(wǎng)絡(luò )招聘和傳統獵頭服務(wù)之間的更全面深層次的網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)，以滿(mǎn)足企業(yè)多樣化的招聘需求，結合代理和派遣的特點(diǎn)，以幫助初、中級人才與招聘企業(yè)實(shí)現更加合理的人力資源配置。
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? 除了增加新服務(wù)，現在獵頭公司也主動(dòng)出擊，不再坐等公司前來(lái)要人。范璟告訴記者，原來(lái)公司的主要責任是協(xié)助香港的亞洲總部進(jìn)行獵頭服務(wù)，獵頭不需要自己尋找客戶(hù)，都是香港公司業(yè)務(wù)需求直接被轉遞過(guò)來(lái)，而現在公司則把北京作為發(fā)展的重心，不僅增加了獵頭人數，還要求獵頭都主動(dòng)出擊，尋找客戶(hù)來(lái)滿(mǎn)足公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
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獵手學(xué)歷水漲船高
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市場(chǎng)競爭激烈不僅迫使獵頭公司增加服務(wù)招徠客戶(hù)，對獵頭的要求也水漲船高。張東揚告訴記者，最早從事獵頭工作只要本科學(xué)歷就可以了，而現在則必須是碩士以上學(xué)歷。他說(shuō)：“這是因為現在人才總體學(xué)歷水平提高，一般中高級職位的管理者都受過(guò)高等教育，其學(xué)歷水平也以碩士為主，如果獵頭不能達到與其一個(gè)層面則很難達到與客戶(hù)的溝通并使其信服，而在英語(yǔ)方面的要求則至少要6到8級，也比以往有所提高，公司對于獵頭人才的招聘是寧缺毋濫?！?/div>
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各公司在獵頭的培養和發(fā)展方面也逐漸成型。記者了解到，現在要想成為一名成熟獵頭不僅需要出眾的基礎素質(zhì)，還要經(jīng)歷四個(gè)階段：咨詢(xún)員、助理顧問(wèn)、顧問(wèn)、高級顧問(wèn)。張東揚認為，一般的獵頭都是要從底層培養的，要成為助理顧問(wèn)需要2年時(shí)間，成為顧問(wèn)需要5年時(shí)間，高級顧問(wèn)則至少需要10到12年時(shí)間。
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陳慶華介紹，由于各個(gè)行業(yè)業(yè)務(wù)增多，現在各公司內獵頭也有所分工，為按行業(yè)分和職位分兩種。按行業(yè)分的由獵頭專(zhuān)門(mén)負責該行業(yè)內的業(yè)務(wù)；按職位分的一般較少，主要是一些在各個(gè)行業(yè)中都有所涉及的公共職位，如人力資源管理和銷(xiāo)售等。
