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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
HR職業(yè)發(fā)展:向左走,向右走
在智力資本主導企業(yè)核心競爭力的知識經(jīng)濟時(shí)代,“人力資源”如日中天之勢為世人所矚目。但與之不相匹配的是,人力資源經(jīng)理不僅沒(méi)有執掌企業(yè)戰略決策的權杖,相反卻遭遇到個(gè)人職業(yè)晉升的命運天花板,在企業(yè)內扮演“打雜工”或“搬運工”角色的不在少數。那么,HR該如何規劃自身的職業(yè)發(fā)展之路呢??
HR的多維出路?
客觀(guān)地說(shuō),短時(shí)間內改變人們對HR的偏見(jiàn)不太現實(shí),那么,HR該如何通過(guò)“棄暗投明”式的職業(yè)規劃實(shí)現自身價(jià)值的最大化呢? 作為上海獵頭公司HR,要規劃自身的職業(yè)發(fā)展,首先必須搞清楚四個(gè)方面的問(wèn)題:第一,個(gè)人的人生追求是什么?或者說(shuō),家庭、名聲、事業(yè)、金錢(qián),你更看重哪一項?第二,為實(shí)現自身的人生追求,你具備哪些特殊才能?第三,你希望在哪種工作環(huán)境中工作?或者說(shuō),什么樣的工作氛圍讓你感覺(jué)如魚(yú)得水?第四,目前你正處在職業(yè)發(fā)展的哪個(gè)階段?在這個(gè)階段,你碰到的最大瓶頸是什么?在深入思考了上述四方面的問(wèn)題之后,你會(huì )發(fā)現,人力資源管理的職業(yè)天空還是相當廣闊的。?
其一,順著(zhù)正統的職業(yè)階梯,從人事助理到人力資源總監,有很長(cháng)的路要走??陀^(guān)地說(shuō),HR的從業(yè)門(mén)檻并不高。對于比較初級的人事助理崗位來(lái)說(shuō),即便是沒(méi)有接受過(guò)系統的人力資源課程學(xué)習,在短時(shí)期的培訓后也完全可以勝任。正是基于此,很多外企在招聘人事助理或人事專(zhuān)員時(shí),根本不考慮應聘者的專(zhuān)業(yè),而是更愿意在一張“白紙”上雕琢。?
從助理、專(zhuān)員、主管、經(jīng)理直到總監,HR從業(yè)者在專(zhuān)業(yè)知識方面并不需要質(zhì)的跨越,但對其戰略視角以及全局掌控能力的要求卻有越來(lái)越嚴格的要求。所以,要實(shí)現本職業(yè)系統內的升遷突破,HR從業(yè)者必須深入理解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式,精通業(yè)務(wù)運作流程,唯此才能找到與CEO對話(huà)的平臺。?
其二,突破專(zhuān)業(yè)局限,輪崗不失為一項明智的選擇。進(jìn)入天津獵頭公司決策層,既是人力資源管理轉型的時(shí)代需要,也是HR從業(yè)者的職業(yè)愿景。但HR在企業(yè)內的尷尬處境使其根本沒(méi)有機會(huì )接觸企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最核心部分,參與戰略決策更無(wú)從談起。從根源上來(lái)說(shuō),人力資源管理者之所以在企業(yè)內沒(méi)有地位,關(guān)鍵還是在于他沒(méi)有令人信服的業(yè)績(jì)表現。?
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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