內部獵頭公司團隊是相對原有的企業(yè)招聘團隊而言的，在借鑒了外部專(zhuān)業(yè)獵頭公司工作流程之后產(chǎn)生的新型組建架構。
真正的內部獵頭公司團隊是針對公司某個(gè)級別以上的高管人才或者某個(gè)職能的專(zhuān)向人才（例如研發(fā)和工廠(chǎng)制造、運營(yíng)）的招聘團隊。它相對于處理大量人員招聘的Staffing團隊而言是個(gè)精英團隊。一般企業(yè)均是在正常的Staffing團隊之外再配比少數幾個(gè)內部獵頭公司，而這些內部獵頭公司只負責集團或事業(yè)群里的中、高級職位。
通常內部獵頭公司直接向區域或全球TA Leader 匯報， 同時(shí)內部獵頭公司團隊也負責管理service vendor （接口外部獵頭公司公司）。內部獵頭公司團隊較常設置在Corporate Level and Regional/ Country Level，它的工作方式是自?xún)认蛲獾剡M(jìn)行發(fā)散式的信息傳遞和收集。換言之， 內部獵頭公司的工作是協(xié)調、支持招聘部門(mén)的人事經(jīng)理和業(yè)務(wù)負責人，保證整個(gè)招聘流程的平穩運行，但是內部獵頭公司不是整個(gè)招聘項目的主人。
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