獵頭職場(chǎng)：如果不能從績(jì)效角度分析問(wèn)題，如何實(shí)現績(jì)效？ 業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)常不能實(shí)現績(jì)效就會(huì )把方案主動(dòng)提供給人力資源部，要求人力資源部配合。比如，銷(xiāo)售部門(mén)業(yè)務(wù)績(jì)效不好，就會(huì )認為業(yè)務(wù)人員工資太低，導致不能招募或
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北京獵頭公司人才推薦 小司文化運營(yíng)總監35萬(wàn) 獵頭評價(jià)：? 1、從業(yè)背景：13年工作經(jīng)驗，其中8年財經(jīng)類(lèi)媒體運營(yíng)經(jīng)驗，服務(wù)過(guò)中國經(jīng)濟網(wǎng)、搜狐、搜狗等媒體，隨著(zhù)媒體傳播形式的變化，從編輯&
獵頭人才推薦 車(chē)托幫VP副總裁（市場(chǎng)+運營(yíng)） 60萬(wàn) 自我評價(jià)：? t從業(yè)背景：重點(diǎn)院校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，清華大學(xué)電子商務(wù)進(jìn)修班結業(yè)，經(jīng)歷1次自主創(chuàng )業(yè)。6年以上成功的O2O\車(chē)聯(lián)網(wǎng)\區塊
獵頭公司人才推薦 高知特信息技術(shù)Team Manager 自我評價(jià)：? 目標導向，高度的責任感，優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作能力與抗壓力? 工作經(jīng)歷：? 高知特信息技
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獵頭公司分享：引發(fā)員工的“心流” 游戲成癮現象背后的黑箱，心理學(xué)界已有較為成熟的研究，玩家之所以在游戲中能體驗到極大的滿(mǎn)足和愉悅，都是“心流”在作祟。
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企業(yè)或獵頭公司是如何篩選簡(jiǎn)歷的？ 簡(jiǎn)歷是我們的名片，同時(shí)也是我們的另一個(gè)招牌，而這個(gè)名片和招牌，您用好了嗎？您真正的把握好了嗎？獵頭Carry告訴您：企業(yè)或獵頭公司是如何篩選簡(jiǎn)歷的？您的簡(jiǎn)歷，還好嗎
