由我的一段的經(jīng)歷來曬一曬頻繁跳槽。我ＨＲ專業(yè)經(jīng)歷近15年，其中有一段經(jīng)歷如果拿來讓招聘者看，多半是作為頻繁跳槽的案例了，但我要
一位從事人力資源管理多年的朋友認為，好的人才應(yīng)該從那些經(jīng)常跳槽的員工中去尋覓，找到合適的，然后用好的條件留住他，必定能給企業(yè)帶來豐厚的回報。因為大多能夠經(jīng)常性跳槽的人走兩個極
實習(xí)經(jīng)驗多多益善期待回國發(fā)展 Ivan 留學(xué)國家：法國明年碩士畢業(yè) 我出國的經(jīng)歷比較特殊，雖然當初申請的是法國的商校，但是期間，我去過英國和美國的2所學(xué)校交流。作為交流學(xué)生，我在其他國家的學(xué)費全
克服面試怯場1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判?/div>
面試禮節(jié)???? 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?1.應(yīng)
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