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很多獵頭顧問(wèn)都會(huì )這樣說(shuō)，獵頭的工作就是幫助客戶(hù)把合適的人才放在合適的位置，。獵頭公司有一套完善的評價(jià)技術(shù)，綜合各方面的信息，通過(guò)測評以及面試，判斷人選能力如何、適應怎樣的工作。在對職位和人選雙方面情況都十分熟悉的基礎上，獵頭的意見(jiàn)具有高度權威性。
獵頭的獵物主要集中在高學(xué)歷、高職位、高身價(jià)的“三高”管理人才和專(zhuān)業(yè)人才。獵頭完成一份定單的周期通常是6個(gè)月，經(jīng)手程序繁多。獵頭公司接到定單后會(huì )根據客戶(hù)要求做出客觀(guān)詳實(shí)的職位分析報告；在掌握的人才資源中選定目標，如果沒(méi)有合適人選，要主動(dòng)出擊，四方搜尋；與候選人聯(lián)絡(luò )溝通，了解其原有待遇、跳槽動(dòng)機、心理預期乃至個(gè)人愛(ài)好，還要從側面調查其實(shí)際能力和為人；然后把詳細資料交給客戶(hù)，同時(shí)把客戶(hù)情況介紹給候選人，幫助候選人應對客戶(hù)的面試。
北京獵頭公司能給人才帶來(lái)什么好處呢？一是提供有效職位需求。優(yōu)秀人才看到招聘廣告，投了簡(jiǎn)歷卻得不到回音，原因可能是公司最近的招聘需求不到廣告的50%，但公司委托獵頭招聘一般“貨真價(jià)實(shí)”。二是橫向指導。獵頭公司對相關(guān)行業(yè)的了解比較全面，能夠從全局出發(fā)，幫助候選人人做出明智的選擇。三是起提醒和促進(jìn)作用。對于自我認識不清晰的，獵頭會(huì )通過(guò)面對面談話(huà)幫助他（她）了解自己的興趣點(diǎn)所在，通過(guò)什么工作能將興趣點(diǎn)體現出來(lái)，進(jìn)而制定職業(yè)發(fā)展計劃。此外，獵頭可以在溝通環(huán)節起到關(guān)鍵作用，尤其是薪酬等比較敏感的問(wèn)題上。比如候選人地某一方面特別看重，而公司又不能滿(mǎn)足這方面需求時(shí)，獵頭就要從中協(xié)調。
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