現在的企業(yè)用人趨向理性，對人才的規劃和定位更加明確。
北京獵頭發(fā)現很多單位需要技能型和經(jīng)驗型人才，對學(xué)歷的要求反而降低了，大部分企業(yè)需要招聘有經(jīng)驗的高級人才，比如跨國公司總監等，學(xué)歷大部分只要本科就可以了。一些單位甚至忌諱高學(xué)歷人才，因為同樣崗位工資差別不大，高學(xué)歷人才可能存在不滿(mǎn)意感高、工作不積極、跳槽等不穩定因素。
資歷和社會(huì )閱歷短缺，由于崗位和行業(yè)原因，有些單位不喜歡應屆生，因為剛進(jìn)入社會(huì )的學(xué)生，無(wú)論學(xué)歷高低起步時(shí)差別都不大，一般要經(jīng)過(guò)兩年培訓和學(xué)習才能成熟起來(lái)，成本和風(fēng)險都很高。杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時(shí)在為企業(yè)尋找人才過(guò)程中，發(fā)現一些企業(yè)不在乎人才的學(xué)習成績(jì)，更重視資歷和社會(huì )閱歷。
最近正在招聘“職業(yè)經(jīng)理人”的 公司把目光放在了有兩年銷(xiāo)售經(jīng)驗的 人才上?！斑@類(lèi)人才周?chē)笥讶ψ哟?，成長(cháng)速度快，比較容易進(jìn)入工作狀態(tài)?！惫救耸绿庁撠熑苏f(shuō)，應聘者中雖然不乏博士和碩士，但他們對賓館餐飲總監、汽車(chē)銷(xiāo)售人員等更感興趣，因為他們經(jīng)驗豐富、社會(huì )關(guān)系廣，這種能力對做好工作很重要。
有研究生形容自己的學(xué)歷處于“高不成低不就”的狀態(tài)。拿高校招聘教師來(lái)說(shuō)，學(xué)歷是條硬規定。杭州大部分高校從提高整體師資力量角度考慮，已把博士學(xué)歷作為教師隊伍的最低要求，無(wú)數熱愛(ài)高校事業(yè)的碩士生無(wú)法走進(jìn)校園工作。
一些技術(shù)性的崗位，研究生由于研究經(jīng)驗過(guò)淺也無(wú)法勝任。浙江大學(xué)生物系研究生小羅求職時(shí)不敢找科研單位或者醫院，而轉向做醫藥公司的銷(xiāo)售代表，而這同樣是本科生的擇業(yè)目標。他說(shuō)大部分生物學(xué)科研項目都需花費幾年時(shí)間，研究生很難有能力獨立開(kāi)展項目研究，只能參與協(xié)作，只有到博士水平才能掌握科研的精髓。學(xué)歷不夠導致專(zhuān)業(yè)科研能力薄弱，限制了研究生的就業(yè)范圍。
研究生求職困難還有自身原因，很多研究生自我感覺(jué)身價(jià)高，不愿吃苦，把目標鎖定在找一份收入穩定、工作輕松的工作上，碰到有挑戰性、風(fēng)險性的工作就打退堂鼓，而底層、基層工作又不肯屈就，挑挑揀揀后無(wú)形之中縮小了求職范圍。前不久
獵頭公司幫 一家出版社招聘編輯，當時(shí)有三四十名研究生報名，但當得知該份工作一年底薪只有2.5萬(wàn)元，其他收入依靠發(fā)行和聯(lián)系作者收取提成后，很多人因為嫌棄收入太少，工作太累而放棄了。最后去參加筆試的研究生只有10多人。
