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獵頭公司是抱著(zhù)很認真的態(tài)度來(lái)實(shí)施招聘人才的。很多企業(yè)都希望招到的人才將來(lái)能很好的管理自己的公司，那么什么樣的人有可能是企業(yè)未來(lái)的高層呢？總概括的說(shuō)就是成就欲以及成就能力；人際關(guān)系能力；分析能力。
成就欲是一個(gè)人 有所追求的前提，首先你想成就一番事業(yè)，然后還要取決于你的成就能力。你是不是能清楚設立自己的目標，然后一步一步有的放矢地去完成；在實(shí)現過(guò)程中的心理素質(zhì)，比如堅持與毅志力、決斷力，面對壓力時(shí)是否能夠堅持得住，能在大家爭論不休的時(shí)候站出來(lái)說(shuō)這個(gè)意見(jiàn)是最好的，請跟我走，并能夠說(shuō)服大家。當然除了腦子方面非常強壯之外，還要特別精力充沛，因為只有這樣才可能最終完成自己的事業(yè)。有人覺(jué)得只要自己兢兢業(yè)業(yè)工作就是成就能力好，不是這樣的。努力工作≠成就能力。因為付出的努力，不一定有效。你要有勇氣、有能力并且聰明地完成你的目標。
分析和思維能力如何，包括你對細枝末節的敏感性怎么樣；是不是能夠舉一反三，高瞻遠矚；能不能從各種紛繁信息中抓住最重要的，并對之進(jìn)行分析、加工，獲取有用信息，并得出結論等等。很多人有誤解，認為腦子聰明，IQ高，思維能力就強。很多技術(shù)專(zhuān)才IQ非常高，但不一定綜合分析能力就符合殼牌的要求。
?一個(gè)人人緣好絕不是這里所說(shuō)的人際關(guān)系。千萬(wàn)不要把人際關(guān)系等同于拉關(guān)系，以為能天天坐下來(lái)和人吃飯就是人際關(guān)系能力強。外企的人際關(guān)系是指你是不是尊重他人；你是不是理解他人；你在與人溝通時(shí)是不是能有效地傾聽(tīng)對方，并把自己的意見(jiàn)說(shuō)出來(lái)；意見(jiàn)不一致時(shí)是不是能把不同意見(jiàn)綜合，然后得到一個(gè)大家都比較滿(mǎn)意的結果；是不是能說(shuō)服他人，同時(shí)說(shuō)服自己；在一個(gè)小團隊里面是不是能夠自然成為領(lǐng)導者，能不能跨越自己影響他人 ，這里的人際關(guān)系同時(shí)也包括了團隊之間的關(guān)系。
我們從來(lái)沒(méi)有說(shuō)過(guò)我們需要員工有什么樣的學(xué)位或者專(zhuān)業(yè)，因為我們相信一個(gè)人的內在的本質(zhì)性的能力。所以我們從不要求、更不介意員工是從任何背景來(lái)的，在我們看來(lái)，不同背景下碰撞出來(lái)的火花會(huì )更大一點(diǎn)更亮一點(diǎn)。
北京獵頭聘人看的是一個(gè)人本質(zhì)性的能力，而不是他曾經(jīng)做過(guò)什么職業(yè)，或者學(xué)過(guò)什么東西。在招聘的時(shí)候會(huì )有這方面的宣傳，但很多人不相信。尤其是招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，他們過(guò)來(lái)時(shí)總是會(huì )準備得非常充分，會(huì )設計好你問(wèn)這門(mén)課時(shí)怎么說(shuō)、問(wèn)那門(mén)課時(shí)說(shuō)什么，學(xué)術(shù)上特別有把握。有人覺(jué)得“我是學(xué)×××專(zhuān)業(yè)的，一定會(huì )更有優(yōu)勢”，但我們真的不是看這些東西。所以在第一輪面試的時(shí)候，很多熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的人會(huì )感覺(jué)很失望，因為根本就不問(wèn)他專(zhuān)業(yè)方面的知識。給他一個(gè)工作中的業(yè)務(wù)案例。這個(gè)CASE不一定是有正確答案的，我們看的是他用什么樣的思路去分析這個(gè)案例，去解決這個(gè)問(wèn)題。能不能從千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系中發(fā)掘出主要矛盾，從中看到潛在的機會(huì )和威脅，并利用這些機會(huì )同時(shí)規避潛在的威脅，看到業(yè)務(wù)可能的走向，并能舉一反三，預期到更長(cháng)遠的發(fā)展。
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